I. Giới thiệu khái quát về Chi nhánh công ty tnhh nhà nớc một thành
3. Đặc điểm kinh tế kỹ thuật
3.3. Đặc điểm về lao động
Sau hơn 5 năm hoạt động, tổ chức nhân sự của Chi nhánh đã phát triển cả về số lợng lẫn chất lợng với trình độ chuyên môn đợc đào tạo qua các trờng đại học, qua các lớp nghiệp vụ ngoại thơng, với sự năng động nhiệt tình của tuổi trẻ và sự gắn kết của tập thể, tổ chức nhân sự của Chi nhánh đang dần ổn định.
Quy mô lao động của Chi nhánh đợc mở rộng qua từng năm nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu công việc, phục vụ mục tiêu mở rộng hoạt động kinh doanh của Chi nhánh. Năm 2003, Chi nhánh có 23 thành viên, đã tiếp nhận vào làm việc 4 nhân viên mới tại văn phòng Hà Nội và 3 nhân viên mới tại văn phòng Hải Phòng. Cùng với sự nhiệt tình đào tạo, hớng dẫn của ban lãnh đạo và tập thể Chi nhánh, qua thời gian tính chuyên nghiệp và chất lợng dịch vụ từng bớc cao hơn. Hiện tại tổ chức nhân sự của Chi nhánh dần đi vào ổn định với 30thành viên, tạm thời đáp ứng đợc nhu cầu công việc và đặc thù riêng
Bảng 2.1: Tình hình nhân sự của Chi nhánh Thứ
tự Chức danh Số l-ợng Nam Nữ Trìnhđộ bình quânĐộ tuổi
1 Giám đốc 1 1 0 Đại học 45
2 Phó giám đốc 1 1 0 Đại học 32
3 Phòng Tổ Chức Hành chính 4 2 2 Đại học 35
4 Phòng Kế toán 3 0 3 Đại học 25
5 Phòng Nghiệp vụ kinh doanh 4 2 2 Đại học 24
6 Phòng Đại lý 6 1 5 Đại học 27
7 Phòng Giao nhận 6 5 1 Đại học 26
8 Trạm giao nhận Hải Phòng 5 4 1 Đại học 27
Tổng 30 15 15 30
(Nguồn: Hồ sơ lu trữ về lao động của Chi nhánh Công ty TNHH Nhà Nớc một thành viên xuất nhập khẩu và đầu t Hà Nội-Trung tâm thng mại và xuất nhập khẩu tổng hợp Hà Nội)
Một đặc điểm có thể đợc xem là thế mạnh của Chi nhánh Công ty TNHH Nhà Nớc một thành viên xuất nhập khẩu và đầu t Hà Nội-Trung tâm thng mại và xuất nhập khẩu tổng hợp Hà Nội đó là Chi nhánh có một đội ngũ nhân viên thật sự trẻ với tuổi đời bình quân chỉ khoảng 30 tuổi, năng động, sáng tạo và đầy nhiệt huyết với công việc.