- Chế độ về chuyển xếp lương cho cán bộ công nhân viên
3.3.2 Kiến nghị về các hình thức trả lương
Trong hoạt động sản xuất kinh doanh để đạt được tối đa hoá lợi nhuận là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp. Tuy nhiên các doanh nghiệp cũng cần phải quan tâm đến lợi quyền lợi của người lao động. Và một trong những quyền lợi gắn liền nhất với người lao động là chế độ tiền lương. Do đó doanh nghiệp cần phải biết kết hợp hài hoà giữa hai lợi ích này, doanh nghiệp phải tính toán hợp lý sao cho tiền lương của người lao động vừa đủ để đảm bảo cuộc sống cho họ nhưng lại không quá cao sẽ dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Hiện tại, Xí nghiệp đang áp dụng hai loại tiền lương: lương theo quy định của Nhà nước và lương theo quy chế riêng của Xí nghiệp. Việc tính toán tiền lương theo quy chế riêng của Xí nghiệp cao hơn so với lương cơ bản theo quy định của Nhà nước, điều này sẽ có lợi thế cho Xí nghiệp về việc thu hút được nguồn nhân lực, giữ chân được người lao động gắn bó với Xí nghiệp. Tuy nhiên việc trả lương như vậy sẽ làm cho chi phí sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp tăng lên, khi tiền lương thực tế trả cho người lao động tăng lên tương ứng với chi phí về kinh phí công đoàn và thuế thu nhập cá nhân cho người lao động cũng tăng lên. Do đó Xí nghiệp cần phải có những biện pháp tối ưu để vừa đảm bảo đời sống của công nhân viên lao động vừa mang lại hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh. Xí nghiệp nên tính toán để tăng năng suất lao động tạo ra lớn hơn so với chi phí sản xuất( chi phí đầu vào).