3. Hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn
3.8. Công tác cán bộ
Hoạt động công đoàn muốn phát huy được hiệu quả thì xây dựng đội ngũ cán bộ là vấn đề cốt lõi bởi chính họ là những người nắm bắt được tâm tư nguyện vọng của người lao động để có những kiến nghị cho phù hợp với nhu cầu của người lao động cũng như xã hội. Vì vậy, công tác cán bộ cần phải hoàn thiện ở những điểm sau:
- Cần rà soát lại đội ngũ cán bộ công đoàn. Tích cực đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đây là nhiệm vụ mang tính cấp bách, chiến lược của tổ chức công đoàn, bố trí cán bộ công đoàn về từng đơn vị. Đào tạo, bồi dưỡng những kiến thức về lý luận và nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ đồng thời trang bị cả kiến thức pháp luật, tâm lý cho họ.
- Đầu tư kinh phí thoả đáng cho việc đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Rà soát lại mục tiêu, nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo, kỹ năng cho cán bộ công đoàn. Hạn chế thấp nhất và đi đến chấm dứt tình trạng cán bộ lãnh đạo chuyên môn kiêm chủ tịch công đoàn.
- Mặt khác, bản thân cán bộ công đoàn cần rèn luyện, nâng cao bản lĩnh và phải nhận thức đúng, làm đúng, nói đúng, dám đấu tranh bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động. Mỗi cán bộ công đoàn phải tự đào tạo, tự bồi dưỡng nâng cao trình độ về mọi mặt. Cán bộ công đoàn cần kịp thời nắm bắt những thành tựu mới trong khoa học công nghệ, hiểu được tác động của nó đối với đời sống kinh tế - xã hội, chống lại những tiêu cực do sự lạm dụng tiến bộ khoa học vì lợi ích riêng.
- Tập trung hướng dẫn cán bộ công đoàn cơ sở mới tham gia lần đầu nắm được các hoạt động, tiến tới đào tạo chuyên môn nghiệp vụ công tác công đoàn cho họ.
- Cán bộ công đoàn cấp trên chú trọng, giúp đỡ cán bộ công đoàn cấp dưới, củng cố lại các công đoàn yếu kém.
- Cán bộ công đoàn phải lấy người lao động và đoàn viên công đoàn là mục tiêu, là động lực chứ không phải phương tiện hoạt động. Vì vậy, công đoàn các cấp phải chăm lo và quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng, đến việc làm, đời
sống và phải bảo vệ quyền lợi cho người lao động ngay từ khi họ mới đi làm. Có như thế, cán bộ công đoàn mới là người bạn, là chỗ dựa vững chắc cho người lao động.
KẾT LUẬN
Chủ động hội nhập kinh tế quốc tế là chủ trương lớn của nước ta, là bước đi quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế đất nước nhằm mục tiêu: “dân
giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”.
Với vị trí, vai trò, chức năng của mình trong giai đoạn hiện nay công đoàn Việt Nam cần có những giải pháp góp phần cùng nhà nước, doanh nghiệp và toàn xã hội thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế của đất nước: nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng sức cạnh tranh của các doanh nghiệp trong nước. Đặc biệt, trước những tác động tới con người trong điều kiện Việt Nam là thành viên của WTO, công đoàn Việt Nam cần có những giải pháp góp phần nâng cao trình độ về mọi mặt, chăm lo, cải thiện đời sống, bảo đảm việc làm, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong điều kiện và tình hình mới. Muốn vậy, công đoàn cần đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục người lao động, trong đó chú trọng các nội dung nhằm góp phần nâng cao nhận thức về cơ hội và những thách thức, khó khăn đối với người lao động khi Việt Nam hội nhập quốc tế.
Công đoàn phải chủ động và phối hợp cùng Chính phủ, các ngành địa phương, người sử dụng lao động và các doanh nghiệp trong giải quyết các vấn đề lao động, tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động theo hướng “người lao động, đoàn viên công đoàn là trung tâm hoạt động công đoàn.” Mặt khác, mở rộng và tăng cường hoạt động đối ngoại của tổ chức công đoàn theo sự chỉ đạo của nhà nước “đẩy mạnh hơn nữa hoạt động kinh tế đối ngoại, hội nhập
sâu hơn và đầy đủ hơn với các thể chế kinh tế toàn cầu, khu vực và song phương,lấy phục vụ lợi ích nhà nước làm mục tiêu cao nhất”.