a) Tình hình lao động
3.4.3.4Cải thiện chính sách tiền lương cũng như hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và
tiền lương và các khoản trích theo lương
Có thể nói, trong nền kinh tế hiện này ở nước ta, vấn đề tiền lương và thu nhập của người lao động là một vấn đề lớn. Nó giữ một vai trò quan trọng, giải quyết tốt vấn đề lương và thu nhập sẽ có tác dụng rất lớn đến sự tăng trưởng và phát triển của các doanh nghiệp và của cả nền kinh tế.
Do vậy trên cơ sở các chính sách về tiền lương đã được ban hành, Nhà máy VEAM đã nghiện cứu và vận dụng để giải quyết các vẫn đề về tiền lương và về thu nhập đối với người lao động sao cho tiền lương và thu nhập phải thúc đẩy, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc mình làm.
Tuy nhiên, trên thực tế không phải là không có thiếu sót. Nhà máy hiện tại tính tiền ăn ca với 10% do người lao động chịu, và không chi trả tiền ăn ca cho bất cứ người lao động nào không ăn ca vì bất cứ lý do gì. Điều này khiến cho những người lao động nghỉ do ốm hay nghỉ hội họp sẽ vẫn bị tính tiền ăn ca như những người ăn ca tại nhà máy. Điều này sẽ làm cho người lao động nghỉ có phép bị thiệt thòi hơn so với những người khác. Giải pháp cho vấn đề này là việc chấp nhận chi trả tiền ăn ca cho những người lao động nghỉ có giấy phép và lý do chính đáng. Tiền ăn ca nên được tăng theo thời giá hiện tại để đảm bảo chất lượng bữa ăn cho người lao động.
Kế toán tiền lương tại nhà máy sử dụng phần mềm MISA để hạch toán, tuy nhiên nhà máy không có nhân viên chuyên trách để quản lý, bảo trì và sửa chữa khi phần mềm bị lỗi do đó dẫn đến tình trạng kê khai bị sai sót, công việc có lúc bị tồn đọng do chờ sửa chữa nâng cấp phần mềm. Giải pháp đề ra là việc tuyển dụng các nhân viên có chuyên môn, kinh nghiệm về tin học
nhằm kịp thời sử lý các lỗi phần mềm có thể xảy ra để quá trình hạch toán được thông suốt nhất.
Xây dựng đánh giá xếp loại tiến độ hoàn thành công việc nhằm hạn chế được tình trạng đối phó của người lao động, đến nhà máy chỉ để chấm công hưởng lương nhà nước. Giải pháp xây dựng bảng xếp loại với tiêu chí hoàn thành công việc, lương bổ sung sẽ dựa vào bảng xếp loại này để tính, bảng xếp loại như sau:
Bảng 3.20 Bảng xếp loại CBCNV
Mức độ
hoàn thành công việc
Xếp loại Hạng tương đương Hệ số xếp loại
100% A Suất xắc 0,02
85% - 99% B Giỏi 0,01
70% - 84% C Khá 0,00
55% - 69% D Trung bình -0,01
< 55% E Kém -0.02
Khi đó lương bổ sung sẽ tính theo công thức sau: Lbs = Lbsmin x (Hbs + Htn + Hxl)
Trong đó: Lbs: Lương bổ sung Hbs: Hệ số bổ sung Htn: Hệ số thâm niên công tác Hxl: Hệ số xếp loại
PHẦN IV
KẾT LUẬN