Đào tạo và phát triển nhân viên

Một phần của tài liệu Phát triển quản trị nhân sự tại công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ AIA (việt nam) (Trang 52 - 53)

- Những ngƣời đã tốt nghiệp đại học trở lên và cĩ trình độ chuyên mơn kỹ thuật phù hợp với nghề nghiệp mà cơng ty yêu cầu.

3.2.3. Đào tạo và phát triển nhân viên

Đào tạo tại cơng ty chủ yếu là đào tạo ngắn hạn chủ yếu là hình thức đào tạo ngắn từ 7 ngày đến 10 ngày.

Cơng Ty Bảo Hiểm Nhân Thọ AIA (Việt Nam) là một doanh nghiệp nhà nƣớc quy mơ nhỏ nên chƣa cĩ hình thức đào tạo nhƣ: tổ chức các lớp đào tạo chuyên mơn, ngoại ngữ,…kiểm tra và nâng cao trình độ. Ngồi ra, các cán bộ cơng nhân viên nếu hội đủ các điều kiện sau thì vẫn đƣợc cơng ty khuyến khích và tạo điều kiện :

o Tích cực trong cơng tác

o Đĩng gĩp ý kiến xây dựng cơng ty

o Cĩ đạo đức, tác phong tốt

o Khơng vi phạm kỷ luật

o Cĩ tinh thần ham học hỏi

Cơng ty thƣờng xuyên khuyến khích nhân viên đi học ngồi để nâng cao trình độ học vấn. Chi phí sẽ đƣợc cơng ty xem xét giải quyết từ 50- 100% tuỳ từng trƣờng hợp cụ thể. Các nhân viên khi hội đủ điều kiện

Giảng viên hướng dẫn : ThS. Lê Đình Thái

31

đƣợc cơng ty cho đi học (trong hoặc ngồi giờ làm việc ) đều đƣợc thanh tốn chi phí, học phí, đƣợc trả lƣơng đầy đủ, khen thƣởng và đƣợc sắp xếp cơng việc đúng với chuyên mơn đƣợc đào tạo.

Các nhân viên đƣợc cơng ty cử đi học phải cĩ trách nhiệm với cơng ty, phải đảm bảo quá trình học tồn khố và đạt yêu cầu thi cuối khố. Tuy nhiên, cơng ty khơng cĩ ràng buộc gì về hợp đồng lao động khi cho nhân viên đi học vì thế đã xảy ra một vài trƣờng hợp cơng ty cho đi học xong, đỗ đạt thành tài lại chuyển sang cơng ty khác làm với mức lƣơng hấp dẫn hơn, đặc biệt ở cấp quản lý.

Đào tạo và phát triển nhân sự là một khâu quan trọng khơng thể thiếu của mỗi cơng ty, doanh nghiệp trong tiến trình quản trị nhân sự. Mỗi cơng ty đều cĩ những hồn cảnh, điều kiện khác nhau nên việc đảo tạo, bồi dƣỡng nhân viên địi hỏi các cán bộ quản trị nhân sự phải cĩ các phƣơng pháp đào tạo phù hợp, cĩ hiệu quả.

Nhìn chung các nhân viên đƣợc cử đi học và các nhân viên tham gia các lớp học ngắn hạn đều đạt kết quả tồn khố tốt. Và sau khi đƣợc đào tạo năng lực của nhân viên đƣợc nâng cao rõ rệt, gĩp phần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của cơng ty.

Một phần của tài liệu Phát triển quản trị nhân sự tại công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ AIA (việt nam) (Trang 52 - 53)