5. Kết cấu đề tài
2.3.3.Trình độ học vấn của nhân viên
Bảng 2.1- Trình độ học vấn của nhân viên
STT Trình độ nhân viên Số lượng Tỷ lệ %
1 Đại học 10 40
2 Cao đẳng 6 24
3 Trung cấp 1 4
4 Lao động phổ thông 8 32
5 Tổng cộng 25 100
Bảng 2.1- Trình độ học vấn của nhân viên ( Nguồn: Phòng nhân sự 2009 ) Đại học 40% Lao động phổ thông 32% Cao đẳng 24% Trung cấp 4% Hình 2.1: Tỷ lệ phần trăm
Việc bố trí hợp lý và tận dụng được khả năng của người lao động đã giúp cho công tác quản lý hiệu quả và khoa học hơn, đã giúp cho công ty đạt được nhiều thành quả trong những năm qua.
Tại công ty, những người có khả năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn cao được tín nhiệm bố trí vào những vị trí chủ chốt như Giám đốc, Phó Giám đốc,
Trường phòng…Những nhân viên có bằng Cao đẳng, Trung cấp được bố trí tại những vị trí thấp hơn như nhân viên thống kê, tổng hợp. Nhìn chung trình độ nhân viên của công ty chủ yếu là Đại học và Cao đẳng nên khả năng xử lý và giải quyết công việc tốt, năng lực và trình độ cao đã góp phần đưa công ty ngày càng phát triển.
Nhận xét: Xét toàn bộ lao động trong công ty, số nhân viên có trình dộ đại học chiếm 40% và đều làm việc trong khối văn phòng, giữ những chức vụ quan trọng như giám đốc, phó giám đốc, trưởng phòng…Các nhân viên làm việc trong khối văn phòng có trình độ từ trung cấp trở lên. Bên cạnh những kiến thức chuyên môn từ trường lớp thì còn được công ty đào tạo thêm những kiến thức nghiệp vụ nên đã đáp ứng được những yêu cầu của công việc và hoàn thành tốt những nhiệm vụ được giao.