Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số cho các xã có nhiều đồng bào dân tộc thiểu

Một phần của tài liệu Vấn đề dân tộc và thực hiện chính sách dân tộc ở huyện nghĩa đàn, tỉnh nghệ an trong giai đoạn hiện nay luận văn tốt nghiệp đại học (Trang 61 - 62)

- Đổi mới các chính sách kinh tế xã hội đối với đồng bào các dân tộc miền núi: điều chỉnh chính sách thuế nông nghiệp, thuế tiểu thủ công nghiệp,

2.3.4.Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số cho các xã có nhiều đồng bào dân tộc thiểu

cán bộ là người dân tộc thiểu số cho các xã có nhiều đồng bào dân tộc thiểu số

Cán bộ là khâu then chốt, là một trong những nhân tố có ý nghĩa quyết định kết quả việc triển khai thực hiện các chính sách dân tộc của Đảng và Nhà nước. Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở các xã có nhiều đồng bào dân tộc thiểu số, các xã đặc biệt khó khăn trước hết phải quan tâm đến chất lượng cấp ủy và từng cấp ủy viên, vấn đề đặc biệt quan trọng là chọn đúng bí thư Đảng ủy, chủ tịch Ủy ban nhân dân xã. Những người cán bộ được chọn phải là người có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất và năng lực, đảm bảo về tiêu chuẩn, cơ cấu dân tộc, trình độ nhằm đổi mới nâng cao chất lượng hoạt động của cán bộ, đảng viên, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Vì thế, huyện Nghĩa Đàn hiện nay cần thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số cho các xã có nhiều đồng bào dân tộc thiểu số, vùng sâu vùng xa. Cần xác định đây là công tác quan trọng, có ý nghĩa thiết thực.

Chú trọng đào tạo cán bộ là người dân tộc thiểu số trên cả ba mặt: văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị. Vấn đề này luôn được thực hiện thường xuyên. Đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số được quy hoạch từng bước căn bản, có tính kế thừa, rộng khắp và dần trẻ hóa đội ngũ.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cần phải gắn với quy hoạch, kế hoạch đào tạo cho từng chức danh cụ thể. Tích cực phát hiện, tạo nguồn cán bộ, chú

trọng cán bộ trưởng thành từ thực tiễn trong phong trào cơ sở cán bộ dân tộc thiểu số, đảng viên trẻ, đảng viên là bộ đội xuất ngũ.

Đảm bảo việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số.

Một phần của tài liệu Vấn đề dân tộc và thực hiện chính sách dân tộc ở huyện nghĩa đàn, tỉnh nghệ an trong giai đoạn hiện nay luận văn tốt nghiệp đại học (Trang 61 - 62)