5. Cấu trúc đề tài
4.6.Chuyển đổi hình thức hoạt động công ty sang cổ phần
Xét về tình hình thực tế tại công ty Trường Lộc Phát đã hội đủ điều kiện để chuyển từ hình thức trách nhiệm hữu hạn sang hình thức cổ phần.
Công ty cần phải tăng thêm vốn điều lệ, thu hút sự đầu tư của các cổ đông, các nhà đầu tư bằng hình thức chuyển hình phát hành cổ phiếu (thành lập công ty cổ phần). Đó chính là 1 giải pháp kịp thời và hợp lý vì không những công ty có thể gia tăng nguồn vốn điều lệ, mà còn thu hút sự quan tâm chú ý của những khách hàng tiềm năng và làm tăng thêm uy tín của công ty đối với các chủ nợ, các nhà đầu tư cũng như có thể cản trở sự xâm nhập của các đối thủ cạnh tranh nhỏ lẻ khác. Và sau khi trở thành công ty cổ phần thì công ty Trường Lộc Phát có thể tiến hành niêm yết cổ phiếu của mình tại trung tâm giao dịch chứng khoán nhằm tạo sự thu hút hơn nữa các nhà đầu tư cũng như quảng bá thương hiệu của mình trên thị trường.
Ngoài các giải pháp trên, để có thể đứng vững và phát triển về lâu dài công ty cần thêm các bộ phận phòng ban với chức năng riêng biệt như sau: Phòng nhân sự, phòng nghiên cứu và phát triển.
Cơ cấu tổ chức phòng nhân sự và phòng nghiên cứu phát triển:
Sơ đồ 4.2 PHÒNG NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN PHÒNG NHÂN SỰ BỘ PHẬN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN BỘ PHẬN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN BỘ PHẬN NHÂN SỰ BỘ PHẬN NHÂN SỰ GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC
SVTH: TRẦN THẾ ANH TRANG: 40 Phòng nhân sự: Công ty cần phải mở rộng thêm quy mô sản xuất để tránh tình trạng sản phẩm không đủ cung cấp ra thị trường. Do vậy, cần có phòng nhân sự để tuyển thêm nhân công có tay nghề và trình độ, để giảm bớt cho công ty phải mất thêm một khoản chi phí phát sinh không đáng có trong khâu đào tạo. Phòng nhân sự bao gồm một trưởng phòng và hai nhân viên nhân sự được trang bị trình độ nghiệp vụ chuyên môn thật cao vì trực tiếp thay mặt giám đốc, phó giám đốc tuyển dụng. Nếu công tác tuyển dụng tốt sẽ giúp giám đốc, phó giám đốc bớt đi công việc để lo vào việc quan trọng hơn. Đồng thời sẽ giúp công ty có các lựa chọn tốt hơn để dự nguồn cho nguồn nhân lực công ty.
Phòng nghiên cứu và phát triển: gồm một trưởng phòng và hai nhân viên. Phòng này có nhiệm vụ tìm kiếm, nghiên cứu, sáng tạo các mẫu mã sản phẩm mới nhằm tạo ra những nguồn hàng đa dạng, đáp ứng nhu cầu tất yếu thị trường. Đồng thời cũng chính là bộ phận đào tạo nâng cao tay nghề công nhân sản xuất.
Phòng nhân sự, phòng nghiên cứu và phát triển phải có mối quan hệ kết hợp chặc chẽ với nhau thường xuyên trong khâu tuyển dụng- đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, chất lượng sản phẩm, quy mô thực tế tại công ty.
Ngoài ra công ty cần phải có thêm những khoản đầu tư trong nước, nhưng trước mắt là những khoản đầu tư ngắn hạn như: đầu tư vào các dự án xây các công trình chung cư, cao ốc văn phòng có quy mô vừa, đầu tư vào các dự án công trình công cộng, đây chính là một nguồn phụ thu rất lớn cho công ty đồng thời cũng một phần quảng bá thương hiệu công ty trên thị trường.
PHẦN KẾT LUẬN
Cùng với việc nghiên cứu và tìm hiểu thực tế tại Công Ty TRƯỜNG LỘC PHÁT, em nhận thấy việc báo cáo tài chính là công việc rất quan trọng đối với một doanh nghiệp nào khi muốn tiến hành hoạt động kinh doanh hiệu quả.
Thực tế cho thấy việc báo cáo tài chính của công ty đã được đảm bảo yêu cầu thống nhất, số liệu kinh tế phản ánh một cách chính xác, trung thực, hợp lý, rõ ràng, và tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình hoạt động của doanh nghiệp.
Trong những năm gần đây với nhiều chính sách thây đổi của nhà nước, việc báo cáo tài chính của doanh nghiệp đòi hỏi phải minh bạch rõ ràng. Để nhà nước dựa vào đó để đánh giá đúng tình hình doanh nghiệp và sẽ tiến hành thu thuế doanh nghiệp dựa trên bảng báo cáo đó.
Chính vì vậy, Công Ty TRƯỜNG LỘC PHÁT đã cố gắng cập nhật, đổi mới công tác kế toán cho phù hợp với quy định hiện hành của Bộ Tài Chính, và đây chính là tiền đề dẫn đến việc báo cáo tài chính phải có hiệu quả. Tuy nhiên, việc thực hiện bước đầu bao giờ cũng không tránh khỏi những khó khăn, lúng túng trong việc báo cáo tài chính, với những thuận lợi hiện có em tin chắc rằng công ty sẽ đứng vững, phát triển và có uy tín trên thị trường đầy cạnh tranh hiện nay.
Trải qua quá trình học tập và nghiên cứu lý luận tại trường trong suốt những năm học qua, cùng với những kiến thức em tiếp thu được trong thời gian thực tập ở đây, việc báo cáo tài chính còn rất mới lạ đối với em.
Qua đó, em cũng có một vài ý kiến đề xuất mong muốn được góp ý để công tác báo cáo tài chính, hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả hơn, tuy nhiên cũng tùy vào tình hình, diều kiện, chính sách thực tế mà công ty có thể chọn lựa giải pháp nào thích hợp nhất. Bài báo cáo này chưa thể bao quát hết mà chỉ phản ánh được một phần nào đó của công ty thuộc đề tài thực hiện. Những kiến nghị em đưa ra không tránh khỏi những sai sót vì quá trình thực tập ngắn và kiến thức chuyên môn còn hạn hẹp. Em rất mong được sự góp ý của các thầy cô trong khoa quản trị kinh doanh, ban lãnh đạo và các anh chị trong phòng kế toán của công ty để đề tài của em được hoàn thiện hơn.
1. Nguyễn Đình Kiệm (1999).Tài chính doanh nghiệp. NXB tài chính.
2. Bùi Hữu Phước (2004). Tài chính doanh nghiệp.
3. Trần Ngọc Thơ (2005). Tài chính doanh nghiệp hiện đại. Trường Đại Học
Kinh Tế TPHCM.
4. Lưu Thanh Tâm (2005). Phân tích kinh tế doanh nghiệp. Trường Đại Học
Kỹ Thuật Cơng Nghệ HCM.