- Từ –2 năm 17 20,5 Từ 2 – 4 năm2833,
2.2.3.8. Đánh giá mức độ hài lòng của công nhân viên đối với hình ảnh và uy tín của công ty
tín của công ty
Một trong những chỉ tiêu vô cùng quan trọng tác động đến sự hài lòng của công nhân viên đối với công ty chính là Hình ảnh và uy tín. Có thể những gì hiện tại ở công ty đã không hoặc chưa làm cho công nhân viên cảm thấy thỏa mãn nhưng với hình ảnh và uy tín mà công ty đang xây dựng, công nhân viên có thể cảm thấy tin tưởng vào một sự phát triển mạnh mẽ hơn và sự thay đổi tốt đẹp hơn từ phía công ty vì thế mà cũng góp phần tạo nên sự hài lòng của công nhân viên đối với công ty nơi họ đang làm
việc. Có thể nơi làm việc của họ có thu nhập không cao lắm so với những nơi khác, nhưng ở đó có mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp thân thiện và hơn nữa, họ được trở thành là thành viên của một công ty có danh tiếng và uy tín thì bản thân người lao động cũng sẽ hài lòng với công ty mình.
Với việc phỏng vấn trực tiếp công nhân viên hiện đang làm việc tại CTCP Tràng An về mức độ hài lòng đối với hình ảnh và uy tín của công ty mà không cần qua bất kỳ một khía cạnh nào khác, ta thu được kết quả đánh giá ở mức tương đối cao với giá trị trung bình đạt 3,9398. Có 5 người chiếm 6% rất hài lòng với hình ảnh, uy tín công ty, 68 người chiếm 81,9% hài lòng và chỉ có 10 người tương đương với 12% cảm thấy bình thường. Đây là một yếu tố thuận lợi để công ty nuôi dưỡng niềm tin của công nhân viên về sự phát triển của công ty trong tương lai.
Biểu đồ 8: Mức độ hài lòng của công nhân viên đối với hình ảnh và uy tín công ty
Khi kiểm định One_Sample_T_Test đối với yếu tố Hài lòng với hình ảnh và uy tín của công ty với giá trị kiểm định là 4, ta thu được mức ý nghĩa là 0,199. Điều này cho ta kết luận rằng: Nhìn chung, công nhân viên đều đánh giá cao và cảm thấy hài lòng với hình ảnh và uy tín của công ty (Bảng 8.1).
Kết quả kiểm định sự khác biệt về mức độ hài lòng của CNV đối với yếu tố Hình ảnh và uy tín của công ty thể hiện ở Phụ lục 6 (yếu tố C41) cho ta kết luận rằng thực tế không có sự khác biệt về mức độ hài lòng của CNV đối với yếu tố này.
Bảng 8.1: Kiểm định giá trị trung bình kết quả đánh giá của công nhân viên đối với hình ảnh và uy tín của công ty
STT Yếu tố Giá trị trung bình (µ) Giá trị kiểm định (µ0) Mức ý nghĩa (Sig.) C41 Hài lòng với hình ảnh và uy tín của công ty 3,9398 4 0,199
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý của tác giả) Chú thích:
Thang điểm Likert: 5 = Rất đồng ý; 1 = Rất không đồng ý
Giả thuyết cần kiểm định: H0: Giá trị trung bình = Giá trị kiểm định H1: Giá trị trung bình ≠ Giá trị kiểm định Với độ tin cậy 95%, mức ý nghĩa a = 0,05.
Nếu: Sig. > 0,05: Chưa có cơ sở bác bỏ H0.
Sig. < 0,05: Bác bỏ H0 và tạm thời chấp nhận giả thuyết H1.
Như vậy, nhìn chung, CNV trong công ty có thái độ tích cực đối với hình ảnh và uy tín của công ty. Điều này sẽ tạo nơi CNV lòng tin về sự phát triển tốt đẹp của công ty trong tương lai. Thực tế trong mấy năm gần đây, CTCP Tràng An đã luôn chú ý đến việc tạo dựng hình ảnh và uy tín công ty nhằm góp phần thúc đẩy việc mở rộng quy mô sản xuất và phát triển thương hiệu. Việc hầu hết công nhân viên cảm thấy hài lòng với hình ảnh và uy tín của công ty trong suốt thời gian từ khi thành lập đến nay là một thành tích của công ty vì không phải bất kỳ một công ty nào cũng có thể làm được điều này. Đây sẽ là điều kiện làm tăng mức độ hài lòng của CNV đối với công ty và từ đó tạo điều kiện để họ cống hiến hết khả năng của bản thân cho công ty. Bản thân mỗi công nhân viên cũng cảm thấy vui mừng khi được làm việc trong một công ty có danh tiếng. Do đó CTCP Tràng An không những phải duy trì và dữ vững danh tiếng và hình ảnh đó của công ty mà còn phải ngày càng phát triển hơn nữa để góp phần tạo dựng hình ảnh và uy tín công ty ngày càng lớn mạnh trên thị trường và trong lòng mỗi công nhân viên. Có như vậy mới có thể nâng cao được sự hài lòng và gắn bó lâu dài của công nhân viên đối với công ty.