- Từ –2 năm 17 20,5 Từ 2 – 4 năm2833,
2.2.3.6. Đánh giá mức độ hài lòng của công nhân viên đối với chính sách đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động của công ty
bảo an toàn và sức khỏe lao động của công ty
Có rất nhiều mối nguy có thể phát sinh ở nơi làm việc. An toàn chính là yếu tố đẩy công ty hay tổ chức tới phá sản hoặc bị đóng cửa nhanh nhất. Một chính sách môi trường, an toàn và sức khoẻ lao động là điều cần thiết phải thực hiện đối với bất kỳ một công ty nào dù là lớn hay nhỏ. Công ty sử dụng hệ thống an toàn gia tăng được năng suất cũng như thể hiện được trách nhiệm của mình và tạo cho nhân viên niềm tin là công ty đang chăm sóc họ.
Tiến hành đánh giá mức độ hài lòng của công nhân viên Công ty Cổ phần Tràng An, tôi thực hiện đo lường mức độ đánh giá của công nhân viên đối với 4 khía cạnh của vấn đề là: Công nhân viên được hướng dẫn đầy đủ về sức khỏe và an toàn khi bắt đầu làm việc trong công ty (yếu tố C32); được cung cấp đầy đủ các phương tiện, dụng cụ bảo hộ lao động và thiết bị an toàn cần thiết (yếu tố C33); môi trường làm việc rất an toàn (yếu tố C34) và yếu tố tham gia những buổi hội thảo về sức khỏe nghề nghiệp và an toàn nơi làm việc (yếu tố C35).
Nhìn chung công nhân viên đều hài lòng với chính sách đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động của công ty. Kết quả khảo sát thể hiện ở biểu đồ dưới:
Biểu đồ 6: Mức độ hài lòng của công nhân viên đối với chính sách đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động của công ty
Nhìn vào biểu đồ ta thấy, có tới 90,36% số công nhân viên được phỏng vấn cảm thấy hài lòng với chính sách của công ty nhằm đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động (trong đó có 4,82% rất hài lòng). Chỉ tiêu này cũng được đánh giá tương đối cao, với giá trị trung bình là 3,9398. Có được kết quả này là do công ty đã rất chú trọng đến vấn đề bảo đảm an toàn và chú ý tới vấn đề sức khỏe cho công nhân viên của mình.
Hầu hết các tiêu thức đưa ra được công nhân viên đánh giá tương đối cao. Yếu tố C32 và yếu tố C33 được đánh giá cao, có giá trị trung bình tương ứng là 4,0723 và 4,0602. Điều đó có nghĩa là công nhân viên trong công ty hoàn toàn đồng ý với những nhận định đã được nêu ra. Đây là kết quả tốt đối với công ty. Để có được kết quả đánh giá đó thực tế công ty đã có những buổi hướng dẫn công nhân viên thực hiện công việc như thế nào cho an toàn và nên có những trang bị gì để đảm bảo sức khỏe. Bên cạnh đó, công ty cũng đã đầu tư trang thiết bị cơ sở vật chất cho các văn phòng, xí nghiệp như hệ thống đèn chiếu sáng, máy hút bụi, hệ thống chống cháy nổ, hệ thống chống nóng, chống lạnh cho các xí nghiệp, nhất là đối với các xí nghiệp phải hoạt động trong môi trường khép kín như xí nghiệp sản xuất bánh mỳ thuộc Xí nghiệp Bánh 3.
Các yếu tố Môi trường làm việc rất an toàn và Tham gia những buổi hội thảo về sức khỏe nghề nghiệp và an toàn nơi làm việc được công nhân viên đánh giá tương đối cao.
Yếu tố Môi trường làm việc rất an toàn có giá trị trung bình là 3,9759 với 68 người đồng ý (chiếm 81,9%) và 7 người rất đồng ý (chiếm 8,4%). Điều này có nghĩa là công tác bảo hộ lao động, đổi mới trang thiết bị, xây dựng nhà xưởng… đảm bảo cho người lao động luôn được làm việc trong môi trường lao động an toàn, máy móc thiết bị được lắp đạt khoa học và an toàn, khiến họ cảm thấy yên tâm hơn khi thực hiện công việc của mình.
Yếu tố Tham gia những buổi hội thảo về sức khỏe nghề nghiệp và an toàn nơi làm việc được đánh giá ở mức là 3,9157, với 59 người đồng ý (chiếm 71,1%) và 9 người rất đồng ý (chiếm 10,8%). Kết quả này thể hiện rõ những cố gắng, nỗ lực của công ty trong việc tăng cường thực hiện công tác đảm bảo sức khỏe và an toàn cho công nhân viên trong công ty. Thực tế, hàng năm công ty vẫn tổ chức tập huấn công tác vệ sinh an toàn lao động, phòng chống cháy nổ cho người lao động. Với việc làm trên, người lao động làm việc tại công ty luôn được đảm bảo an toàn, vệ sinh. Họ không phải lo lắng nhiều cho sức khỏe, tính mạng của mình để yên tâm làm việc.
Để kiểm chứng cho những nhận định đưa ra có đúng với thực tế hay không, ta sử dụng One_Sample_T_Test để kiểm định. Với giả thuyết đưa ra là nhìn chung CNV đều đồng ý với các nhận định đưa ra và cảm thấy hài lòng với chính sách đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động của công ty.
Kết quả kiểm định thể hiện ở Bảng 6.1.
Căn cứ vào bảng 6.1, ta thấy rằng tất cả các nhận định đưa ra đều được công nhận vì có mức Sig. > 0,05. Tức là nhìn chung, CNV trong công ty đều đồng ý với các nhận định được đưa ra và hài lòng với chính sách đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động của công ty.
Bảng 6.1: Kiểm định giá trị trung bình kết quả đánh giá của công nhân viên đối với chính sách đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động của công ty
STT Yếu tố Giá trị trung bình Giá trị kiểm định Mức ý nghĩa
(µ) (µ0) (Sig.)
C32
Được hướng dẫn đầy đủ về sức khỏe và an toàn khi bắt đầu làm việc trong công ty
4,0723 4 0,242
C33
Được cung cấp đầy đủ các phương tiện, dụng cụ bảo hộ lao động và thiết bị an toàn cần thiết
4,0602 4 0,300
C34 Môi trường làm việc rất an toàn 3,9759 4 0,640
C35
Tham gia những buổi hội thảo về sức khỏe nghề nghiệp và an toàn nơi làm việc
3,9157 4 0,179
C36 Hài lòng với chính sách đảm bảo an
toàn và sức khỏe lao động của công ty 3,9398 4 0,199
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý của tác giả) Chú thích:
Thang điểm Likert: 5 = Rất đồng ý; 1 = Rất không đồng ý
Giả thuyết cần kiểm định: H0: Giá trị trung bình = Giá trị kiểm định H1: Giá trị trung bình ≠ Giá trị kiểm định Với độ tin cậy 95%, mức ý nghĩa a = 0,05.
Nếu: Sig. > 0,05: Chưa có cơ sở bác bỏ H0.
Sig. < 0,05: Bác bỏ H0 và tạm thời chấp nhận giả thuyếtH1.
Tuy mức độ hài lòng đối với chính sách đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động không có sự khác biệt về mức đánh giá của các nhóm CNV khác nhau nhưng nếu xét các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng thì có sự đánh giá khác nhau giữa mức đánh giá của các nhóm CNV làm việc ở những nơi làm việc khác nhau (Phụ lục 6).
Yếu tố C32 được hầu hết công nhân viên đánh giá cao, trên mức 4 (mức cao nhất có giá trị trung bình đạt 4,3 đối với Xí nghiệp Kẹo 1), chỉ riêng nhóm công nhân viên có mức đánh giá dưới giá trị kiểm định 4 là nhóm công nhân viên thuộc Xí nghiệp Bánh 1 (với giá trị trung bình là 3,8636), và Xí nghiệp Bánh 2 (với giá trị trung bình là 3,6667). Nhưng nhìn chung, các đánh giá này đều tương đối cao (Bảng 7F – Phụ lục 7, yếu tố C32).
Đối với yếu tố C33, mức đánh giá cao nhất thuộc về Xí nghiệp Kẹo 1 (với giá trị trung bình là 4,3) và mức đánh giá thấp nhất cũng đạt mức giá trị trung bình là 3,75 đối với Văn phòng. Điều này cũng dễ hiểu vì khu văn phòng thường được làm việc trong môi trường tương đối an toàn và thoáng mát, vì vật việc cung cấp các công cụ bảo hộ lao động như các xí nghiệp là hoàn toàn không cần thiết (Bảng 7F – Phụ lục 7, yếu tố C33).
Tương tự, yếu tố C34 cũng được hầu hết công nhân viên đánh giá rất cao. Cao nhất là văn phòng với mức đánh giá là 4,25, tiếp theo là Xí nghiệp Bánh 3, Xí nghiệp Kẹo 1 và Xí nghiệp Kẹo 2 (với giá trị tương ứng là 4,15; 4,1 và 4). Các Xí nghiệp Bánh 1 và Bánh 2 có mức đánh giá thấp hơn một chút với giá trị trung bình tương ứng lần lượt là 3,8636 và 3,5556 (Bảng 7F – Phụ lục 7, yếu tố C34).
Trong các yếu tố thuộc chính sách đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động, chỉ có yếu tố C35 là được đánh giá tương đối thấp, thấp hơn các yếu tố khác. Nhìn chung tất cả đều đồng ý rằng họ được ban lãnh đạo tổ chức những buổi hội thảo về sức khỏe nghề nghiệp và an toàn lao động. Chỉ có nhóm công nhân viên có thâm niên công tác tại công ty từ 1 – 2 năm là có đánh giá thấp hơn (mức trung bình là 3,4706) ((Bảng 7C – Phụ lục 7, yếu tố C35). Lý do là vì họ vừa vào làm việc tại công ty chưa lâu mà vấn đề được tham gia những buổi hội thảo và nói chuyện về vấn đề sức khỏe và an toàn lao động là ít hơn vì việc tổ chức những chương trình như vậy không phải luôn được công ty thực hiện hàng năm. Nhóm công nhân viên thuộc Xí nghiệp Kẹo 1, Kẹo 2 và Bánh 3 có mức đánh giá cao (trung bình là 4,1), bên cạnh đó Xí nghiệp Bánh 1 đánh giá thấp nhất với giá trị trung bình là 3,5909 ((Bảng 7F – Phụ lục 7, yếu tố C35). Do vậy, công ty nên chú ý hơn nữa đến xí nghiệp này để làm gia tăng sự hài lòng của toàn bộ công nhân viên đối với chính sách đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động của công ty.