e. Công tác dự báo, hoạch định nguồn nhân lực
3.1.Định hướng quản lí nguồn nhân lực tại UBND huyện Thống Nhất 1 Thuận lợ
3.1.1. Thuận lợi
Đảng bộ và chính quyền địa phương các cấp bước đầu đã có nhận thức về tầm quan trọng của công tác quản lí NNL trong việc quyết định thành tựu phát triển lâu dài của tổ chức, đơn vị, tạo điều kiện thuận lợi cho lãnh đạo Huyện ủy đổi mới công tác quản lý và xây dựng những chiến lược dài hạn cho công tác quản lí NNL tại đơn vị.
Nguồn nhân lực tại địa phương khá dồi dào với tỷ lệ lao động trẻ cao, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu cho sản xuất, kinh doanh của khối doanh nghiệp cũng như cho hoạt động quản lý, điều hành tại khối cơ quan hành chính nhà nước.
Công tác quản lý nhà nước liên quan đến vấn đề đào tạo phát triển nhân lực như quản lý đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được quan tâm thực hiện tốt. Lãnh đạo địa phương luôn tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều cơ sở đào tạo ra đời và hoạt động có hiệu quả, góp phần cơ bản giải quyết cung – cầu lao động tại địa phương.
3.1.2. Khó khăn
Nguồn nhân lực của UBND huyện Thống Nhất tuy dồi dào về số lượng, nhưng trình độ chuyên môn kỹ thuật còn thấp so với các huyện trong tỉnh, chưa đáp ứng nhu cầu về NNL chất lượng cao đảm nhiệm công việc quản lý, điều hành.
Nhân lực huyện Thống Nhất còn thiếu nhiều các chuyên gia đầu ngành, cán bộ khoa học kỹ thuật giỏi có khả năng hoạch định chính sách...
- 59 -
Điều kiện về KT-XH của huyện chưa thực sự hấp dẫn để thu hút được người tài về phục vụ tại địa phương nói chung và tại UBND huyện Thống Nhất nói riêng. Việc hợp tác với các địa phương khác trong đào tạo và phát triển nhân lực còn gặp nhiều khó khăn, chưa kêu gọi được các nhà đầu tư giáo dục có uy tín và kinh nghiệm.