- Chưa thực sự đi sâu vào thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty
CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MT
2.1.4 Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty
Qua Bảng 2.1 ta thấy doanh thu thuần, lợi nhuận sau thuế của Công ty giai đoạn 2009-2011 tăng dần qua các năm, cụ thể: doanh thu thuần năm 2010 đạt 95,443 tỷ đồng tăng 20,331 tỷ đồng so với năm 2009, doanh thu thuần năm 2011 tăng lên 112,807 tỷ đồng, tăng
17,364 tỷ đồng so với năm 2010. Cùng với sự tăng trưởng của doanh thu, lợi nhuận sau thuế ba năm qua cũng có sự tăng trưởng vượt bậc từ 4,928 tỷ đồng năm 2009 lên 5,333 tỷ đồng (năm 2010), tức là tăng 0,405 tỷ đồng, năm 2011 lợi nhuận sau thuế tăng lên 4,064 tỷ đồng so với năm 2010.
Năng suất lao động tính theo doanh thu của Công ty và tiền lương bình quân của người lao động cũng không ngừng được cải thiện và tăng dần qua các năm. Cụ thể năng suất lao động bình quân tăng từ 17,387 triệu đồng/người/tháng (năm 2009) lên 21,220 triệu đồng/người/tháng (năm 2011) tăng 3,833 triệu đồng/người/tháng tương ứng với 22,4% trong khi tiền lương bình quân tăng từ 3,017 triệu đồng/người/tháng (năm 2009) lên tới 3,925 triệu đồng/người/tháng (năm 2011) tăng 0,898 triệu đồng/người/tháng.
Tổng quỹ tiền lương của Công ty giai đoạn 2009-2011 tăng nhanh qua các năm, năm 2011 là 20,865 tỷ đồng tăng 4,119 tỷ đồng (24,59%) so với năm 2010 và tăng lên 7,788 tỷ đồng (59,55%) so với năm 2009.
Tuy nhiên, khi so sánh giữa tốc độ tăng năng suất lao động bình quân và tốc độ tăng tiền lương bình quân cho thấy tốc độ tăng tiền lương bình quân luôn lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân. Sự chênh lệch này nguyên nhân một phần lớn là do qui định về tăng mức lương tối thiểu chung từ 650.000 đồng năm 2009 đến 730.000 đồng năm 2010 và 830.000 vào năm 2011; ngoài ra còn do sự tăng năng suất lao động, số người được nâng bậc lương hàng năm.
Như vậy, trong thời gian vừa qua tuy còn gặp nhiều khó khăn, chịu ảnh hưởng của khủng hoảng tài chính thế giới nhưng với chiến lược phát triển đúng đắn, không ngừng đầu tư đổi mới công nghệ, áp dụng các phương pháp quản lý tiên tiến, có một đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nhiệt tình hăng say gắn bó với công việc, công ty vẫn trên đà duy trì và phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh đạt mức doanh thu và lợi nhuận cao, không ngừng nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho người lao động từ đó củng cố và nâng cao vị thế của doanh nghiệp trên thị trường.