Qua thời gian thực tập và nghiên cứu tại ngân hàng VPBank chi nhánh Huế, tác gải đã thực hiệ đề tài: “Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vương chi nhánh Huế”. Đề tài đã đạt được một số kết quả như sau:
- Thứ nhất, hệ thống hóa được các lý thuyết về văn hóa doanh nghiệp và sự cam kết gắn bó với tổ chức.
- Thứ hai, xây dựng được mô hình các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên, làm tiền đề cho các nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp sau này.
- Thứ ba, đưa ra được một số giải pháp giúp ngân hàng VPBank nói chung và VPBank chi nhánh Huế nói riêng xây dựng nền văn hóa doanh nghiệp bền vững và hiệu quả.
3.2.2 Hạn chế
Bên cạnh kết quả đạt được, đề tài còn nhiều hạn chế:
- Thứ nhất, với thời gian và kinh phí hạn hẹp, đề tài chỉ mới tập trung nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp tại ngân hành VPBank chi nhánh Huế trong khi chủ đề nghiên cứu khá rộng.
- Thứ hai, đề tài chỉ dừng lại ở mức xây dựng mô hình chứ chưa đi sâu vào phân tích mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó của nhân viên ngân hàng VPBank chi nhánh Huế.
- Thứ ba, do chưa phân tích được mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó của nhân viên ngân hàng VPBank chi nhánh Huế nên các giải pháp đặt ra có thể chưa sâu sát với ngân hàng.
Chính những hạn chế trên đây sẽ là những kinh nghiệm quý báu để tác giả thực hiện những đề tài nghiên cứu sau này.
KẾT LUẬN
Văn hóa đã, đang và sẽ luôn là một vấn đề quan trọng trong mọi tổ chức, mọi doanh nghiệp. Đặc biệt hiện nay, khi các doanh nghiệp Việt Nam đang bước vào sân chơi thương mại chung toàn cầu, khi mà các doanh nghiệp nước ngoài từ lâu đã coi trọng phát triển văn hóa thành một yếu tố cạnh tranh: các công ty của Mỹ, Nhật… thì các doanh nghiệp Việt Nam càng phải cố gắng hơn nữa để xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh. Thực tế đã chứng minh vũ khí cạnh tranh - văn hóa đã phát huy hiệu quả to lớn của nó, tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào của Việt Nam đã có những bước đi đúng hướng để xây dựng cho mình một văn hóa doanh nghiệp mạnh. Các công ty có truyền thống lâu đời thì nặng về tư duy cũ, trước đây đã chưa phát triển yếu tố văn hóa doanh nghiệp, đến nay việc xây dựng gặp phải không ít khó khăn. Với các doanh nghiệp mới phát triển, việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp đã được các công ty khá coi trọng nhưng còn bị hạn chế về yếu tố truyền thống, tài chính…
Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng là một trong những ngân hàng đã có truyền thống trong ngành nhưng yếu tố văn hóa chưa được xây dựng phát triển ngay từ đầu. Phát huy những lợi thế về truyền thống, thương hiệu, Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng đang có những bước định hướng để xây dựng, phát triển các giá trị văn hóa doanh nghiệp. Do điều kiện và khả năng có hạn nên tác giả chưa thể nghiên cứu sâu vấn đề ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc tại ngân hàng VPBank chi nhánh Huế do đó luận văn của tác giả còn có nhiều thiếu xót. Tuy nhiên sau một thời gian thực tập tại ngân hàng VPBank chi nhánh Huế, được sự hướng dẫn nhiệt tình của các anh chị, chú, bác trong ngân hàng cùng với cô TS.Nguyễn Thị Minh Hòa đã giúp đỡ tác giả hoàn thành bài luận văn này.