Phân tích cơ cấu lao động theo giới tính giúp nhà quản trị biết được số lao động nam, lao động nữ là bao nhiêu. Số lao động nam đang làm công việc gì,
chủ yếu làm trong các phòng, ban nào? Số lao động nữ làm công việc gì, làm ở phòng ban nào? Việc phân tích này giúp nhà quản trị có cái nhìn tổng quan nhất về sự tương quan lao động nam, nữ trong doanh nghiệp. Từ đó, nhà quản trị sẽ có thể lên kế hoạch thuyên chuyển công tác, có chính sách đãi ngộ phù hợp với từng giới để đảm bảo sự công bằng và phù hợp với công việc. Dưới đây là bảng cơ cấu lao động theo giới tính của công ty CP ACS.
Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo giới tính
Chỉ tiêu
Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010
Số lượng Tỷ trọng Số lượng Tỷ trọng Số lượng Tỷ trọng
Nam 70 60% 81 55% 94 61%
Nữ 48 40% 66 45% 60 39%
(Nguồn: Bộ phận tổ chức lao động)
Biểu đồ 2.5 Biểu đồ thể hiện cơ cấu lao động theo giới tính
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010
Nam Nữ
Qua bảng số liệu trên ta thấy số lượng lao động nam chiếm tỷ trọng cao hơn số lượng lao động nữ. Đây là do đặc thù công việc, lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp chủ yếu phải làm việc ngoài trời và sử dụng, bảo quản, quản lý các trang thiết bị máy móc nên doanh nghiệp chủ yếu tuyển dụng các công nhân nam. Các lao động nữ chủ yếu làm các công việc nhẹ nhàng trong phân xưởng in như: xếp giấy, gấp dán, đóng bao.... hoặc làm việc bên khối hành chính như kế toán, văn thư lưu trữ...., một số ít khác làm các công việc như lao công, tạp vụ.