7. Kết cấu của khoá luận
2.2.1. tình hình đội ngũ cán bộ huyện Phụng Hiệp hiện nay
( Từ khi chia tách huyện cho đến nay, do huyện Phụng Hiệp mới chia tách vào tháng 9/ 2005), cụ thể như sau:
Đội ngũ cán bộ huyện hiện nay phần lớn là thế hệ trưởng thành từ sau 30/4/1975, có đạo đức phẩm chất tốt, trung thực, trẻ, có trình độ năng lực hơn so với trước, có ý thức cầu tiến không cam chịu đói nghèo.
Xu thế phát triển và nhu cầu việc chuẩn hóa cán bộ, đã làm cho chất lượng của đội ngũ cán bộ không ngừng được nâng lên rõ rệt, cả về văn hóa, chuyên môn và lý luận chính trị, cụ thể kết quả như sau;
- Về cơ cấu: Đội ngũ cán bộ hiện nay có 163 đồng chí, nữ 16đ/c( trong đó cán bộ cấp huyện là 64 đồng chí; cán bộ chủ chốt xã, thị trấn 99 đồng chí).
- Ban chấp hành Đảng bộ huyện là 39 đồng chí, Ban thường vụ huyện ủy 11 đồng chí; nữ 02 đồng chí, chiếm 5,12%. Về trình độ chuyên môn: Đại học 11 đồng chí, chiếm 28,20%( tăng 13,05% so với nhiệm kỳ trước); trình độ chính trị cử nhân, cao cấp: 27 đồng chí, chiếm 69,23%. Về độ tuổi dươis 40, có 03 đồng chí, chiếm 7,69%; từ 41 đến 50 có 32 đồng chí, chiếm 82,05%; từ 51 đến 60 có 04 đồng chí, chiếm 10,25%.
- Ban chấp hành Đảng bộ, chi bộ cơ sở trực thuộc Huyện ủy có tổng số 90 đồng chí, nữ 08 đồng chí, chiếm 8,88%. Về trình độ chuyên môn: trung học chuyên nghiệp 18 đồng chí, chiếm 20%; đại học 36 đồng chí, chiếm 40%. Về trình độ lý luận chính trị: Cử nhân, cao cấp có 21 đồng chí, chiếm 23,33%; trung cấp 40 đồng chí, chiếm 44,44%. Về độ tuổi dưới 40 có 09 đồng chí, chiếm 10% từ 41 đến 50 có 27 đồng chí, chiếm 30%; từ 51 đến 60 có 54 đồng chí, chiếm 60%.
- Ban chấp hành Đảng bộ cấp xã, thị trấn 194 đồng chí, nữ 15 đồng chí chiếm 7,73%. Về trình độ chuyên môn: Đại học 06 đồng chí, chiếm 3,09%. Về trình độ lý luận chính trị: Cử nhân, cao cấp 10 đồng chí, chiếm 5,15 %; Trung cấp 100 đồng chí, 51,545. Về độ tuổi dưới 40 có 45 đồng chí, chiếm 23,19%; từ 41 đến 50 có 134 đồng chí, chiếm 69,07%; từ 51 đến 60 có 15 đồng chí, chiếm 7,73%.
Trên cơ sở phân tích và nhận xét, đánh giá hàng năm phần lớn cán bộ đã được qua đào tạo cơ bản hoàn thành tốt nhiệm vụ, có khả năng đảm nhiệm những chức vụ cao hơn.
* Hạn chế:
Công tác đào tạo, quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ trong thời gian qua nhìn chung , vẫn chưa đồng đều trên các lĩnh vực:
- Đội ngũ cán bộ tuy đã được bố trí đũ biên chế cho các cơ quan, đơn vị, nhưng vẫn còn tình trạng hẫn hụt, thiếu cán bộ có năng lực, chuyên môn giỏi để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Bên cạnh, đội ngũ cán bộ kế thừa vẫn còn mỏng, chưa được đào tạo đầy đủ kịp thời.
- Một số ít cán bộ có năng lực thực tiễn khá, nhưng có tư tưởng ngán ngại học tập để đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa cấn bộ; phong cách, lề lối làm việc chậm đổi mới, đấu tranh tự phê bình và phê bình còn nễ nang, né tránh nhiệm vụ khi gặp khó.
Tom lại:Đánh giá đúng và nắm vững thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang là một vấn đề rất quan trọng bởi vì có đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện trong từng giai đoạn mới đề ra được những phương hướng và giải pháp đúng đắn để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Phụng Hiệp. Muốn vậy phải tiến hành điều tra, khảo sát, phân tích một cách toàn diện đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Phụng Hiệp.
Qua khảo sát thực tế ở 14 xã, thị trấn với 12 chức danh, có tổng số 163 cán bộ chủ chốt cấp xã cho thấy thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Phụng Hiệp như sau: