B CD E 12 Số phát sinh trong
2.2.2.Kế toán chi phí nhân công trực tiếp:
Trong giá thành sản phẩm xây lắp của Công ty, CP NCTT chiếm khoảng 8% - 15%. Với một công trình xây lắp thì đây là khoản chi phí có quy mô rất lớn. Vì vậy, kế toán đầy đủ và chính xác CP NCTT nhằm mục đích tính lương chính xác, kịp thời cho người lao động, quản lý tốt thời gian xây dựng và quỹ tiền lương của Công ty. Mặt khác, việc kế toán CP NCTT còn cung cấp những thông tin hữu hiệu cho lãnh đạo ra quyết định đúng đắn để có thể dùng đòn bẩy tiền lương, tiền công khuyến khích người lao động có ý thức nâng cao năng suất lao động, đảm bảo tiến độ thi công công trình.
Tại Công ty cổ phần phát triển đầu tư xây dựng Việt Nam, do đặc điểm của hoạt động xây dựng là mang tính thời vụ và địa điểm thi công các công trình thường cách xa nhau nên Công ty chỉ duy trì bộ phận lái máy thi công và cán bộ cố định về chỉ huy kỹ thuật và quản lý, còn toàn bộ nhân công tham gia trực tiếp vào thi công đều là lực lượng công nhân thuê ngoài (lao động thời vụ). Việc sử dụng lao động thuê ngoài đảm bảo tính cơ động, linh hoạt trong thi công, giúp Công ty tận dụng được đội ngũ lao động tại địa phương và giúp tiết kiệm chi phí di chuyển nhân công, chi phí ăn ở của nhân công tại nơi thi công xây lắp. Đối với khối lượng công việc do đội ngũ lao động thuê ngoài thực hiện, các chỉ huy trưởng và kỹ thuật viên của công trình luôn thực hiện giám sát chặt chẽ, thường xuyên để công tác thi công được tiến hành đảm bảo về chất lượng và tiến độ.
Vì thế, toàn bộ CP NCTT của các công trình là khoản chi phí trả cho đội ngũ lao động thuê ngoài. Công ty không trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ trên tiền công của công nhân thuê ngoài. Đối với đội ngũ lao động trong danh sách, Công ty thực hiện trích các khoản theo lương theo đúng chế độ hiện hành: tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí kinh doanh là 19% (trong đó, BHXH: 15%, BHYT: 2%, KPCĐ: 2%), còn 6% BHXH và BHYT (trong đó: 5% BHXH, 1% BHYT) do người lao động đóng góp được trừ vào lương tháng. Tuy nhiên các khoản trích theo lương của công nhân đội máy, kế toán Công ty vẫn hạch toán vào TK 623 – CP SDMTC mà không hạch toán vào TK 627 – CP SXC theo quy định của chế độ kế toán.
Công ty có 2 hình thức trả lương: lương thời gian và lương khoán. Hình thức lương khoán được áp dụng đối với đội ngũ lao động thuê ngoài. Đối với lực lượng lao động trong danh sách, Công ty sử dụng hình thức lương thời gian. Công ty trả lương 1 lần/2tháng, vào ngày 1 đến ngày 5 của tháng thứ hai (đối với lao động trong danh sách), và 1 lần/tháng vào ngày 5 đến 11 hàng tháng (đối với lao động thuê ngoài).
SVTH: Nguyễn Thị Thuỳ Dung Lớp: Kế toán tổng hợp 47A
2828 28
Công ty sử dụng TK 622 để kế toán CP NCTT. Tài khoản này được mở chi tiết cho từng đối tượng kế toán chi phí: từng công trình, hạng mục công trình. Như đã trình bày ở trên, Công ty sử dụng 2 hình thức trả lương. Dưới đây em xin trình bày hình thức trả lương khoán dành cho lao động thuê ngoài trực tiếp thi công trên các công trường - phần tính vào CP NCTT. Hình thức trả lương theo thời gian sẽ được trình bày chi tiết tại phần kế toán CP SDMTC khoản mục kế toán chi phí tiền lương công nhân lái máy.
Hình thức trả lương khoán được áp dụng cho toàn bộ lực lượng công nhân thuê ngoài trực tiếp thi công trên các công trường.
Trong quá trình thi công, khi có nhu cầu về lao động thuê ngoài, Giám đốc Công ty (hoặc chỉ huy trưởng công trường, tùy vào giá trị hợp đồng) sẽ tiến