III. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY 1 Quan điểm và chính sách tiền lương ở công ty.
3. Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương.
Trong công ty dệt Minh Khai thì có hai loại đơn giá: Đơn giá tiền lương theo doanh thu và đơn giá sản phẩm cá biệt.
Để quản lý quỹ lương trong toàn công ty , trong mục này ta tìm hiểu đơn giá tiền lương theo doanh thu, còn đơn giá sản phẩm cá biệt sẽ được trình bày trong mục các hình thức trả lương của công ty.
Cách xây dựng đơn giá tiền lương theo doanh thu.
- Căn cứ vào nghị định số 28/CP ngày 28 tháng 3 năm 1997 của chính phủ và các thông tư hướng dẫn của bộ lao động thương binh xã hội về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước.
- Căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh năm kế hoạch của sở Công Nghiệp Hà Nội giao cho công ty.
- Công ty dệt Minh Khai xây dựng đơn giá tiền lương năm kế hoạch dựa trên tổng doanh thu năm kế hoạch
∑ = ∑∑ kh kh dg T V V Trong đó :
Vđg : Đơn giá tiền lương.
Vkh : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch Tkh : Tổng doanh thu năm kế hoạch.
Mà: ΣVkh = [ Lđb x TLmindn x (Hcb + Hpv) + Vcv] x12 tháng Trong đó:
Lđb: Lao động định biên.
TLmindn: mức lương tối thiểu doanh nghiệp lựa chọn trong khung quy định.
Hpc: Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân được tính trong đơn giá tiền lương
Vcv : Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp.
Ví dụ: Xây dựng kế hoạch đơn giá tiền lương năm 2002.
Theo ví dụ ở phần quỹ lương ta có quỹ lương kế hoạch của công tác năm 2002 là 11,795 tỷ đồng.
Doanh thu kế hoạch năm 2002 là 80 tỷ đồng. Vậy đơn giá tiền lương kế hoạch năm 2002 là:
147 0 80 795 11 2002 , , Vdg = = ∑
Vậy đơn giá tiền lương kế hoạch năm 2002 là 147đ/ 1000 đồng doanh thu.