2002 tr.đ LDB
2.3. Xây dựng đơn giá tiền lương:
Công ty VPP Cửu Long tiến hành xây dựng đơn giá tiền lương theo chỉ tiêu sản xuất kinh doanh là doanh thu. Do đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình nên Công ty xây dựng 2 đơn giá tiền lương. Đó là một đơn giá cho sản xuất và 1 đơn giá cho bộ phận kinh doanh.
ĐGSX = Σ quỹ lương sản xuất
Σ doanh thu sản xuất
ĐGKD = Σ quỹ lương kinh doanh
Σ doanh thu kinh doanh
Trong kỳ kế hoạch, trên cơ sở quỹ lương kế hoạch và doanh thu kế hoạch của 2 bộ phận này, Công ty tiến hành xây dựng 2 đơn giá để trình Bộ Công nghiệp xét duyệt.
Cụ thể là kế hoạch năm 2002 Công ty xây dựng 2 đơn giá cho 2 bộ phận: sản xuất và kinh doanh như sau:
+ Quỹ lương kế hoạch bộ phận sản xuất năm 2002 là: VKHSX = 2.963.365.493 đồng
+ Doanh thu kế hoạch sản xuất năm 2002 là TKHSX = 37.600.000.000 (đồng)
Vậy:ĐGSX = VKHSX = 8% TKHSX
+ Cũng từ quỹ lương kế hoạch và doanh thu kế hoạch năm 2002 của Bộ phận kinh doanh ở trên ta có: ĐGKHKD = VKHKD = 82.244.500 = 0,51% TKHKD 16.000.000.000
Hơn nữa là trong năm kế hoạch, từ quỹ tiền lương chung của bộ phận sản xuất, Công ty dựa vào số lao động định biên cho từng bộ phận và doanh thu kế hoạch của từng bộ phận để từ đó lập kế hoạch chia tỷ lệ đơn giá cho từng bộ phận sản xuất sản phẩm được nhận.
Cụ thể là trong năm 2002, ta thấy tỷ lệ phân chia đơn giá kế hoạch cho từng đơn vị sản xuất theo loại sản phẩm được thể hiện ở bảng số liệu tổng hợp kế hoạch và thực hiện đơn giá tiền lương của Công ty VPP Cửu Long (xem ở trên).
Trên cơ sở thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh do Bộ Công nghiệp giao, năm kế hoạch mà Bộ Công nghiệp sẽ thẩm định và xét duyệt cho Công ty tỷ lệ đơn giá tiền lương được nhận theo bản đơn giá đã lập. Trong năm 2002 do mọi chỉ tiêu mà Bộ Công nghiệp giao cho, Công ty đều cao và đạt vượt 150% so với năm 2001, mặt khác nhằm đảm bảo ổn định đời sống cho cán bộ công nhân viên và khuyến khích cán bộ CNV trong Công ty có vốn để mua cổ phần trong tiến trình kế hoạch cổ phần hoá doanh nghiệp của doanh nghiệp của Công ty trong thời thời gian tới, trên cơ sở đề nghị của Công ty, Bộ Công nghiệp đã xét duyệt kế hoạch đơn giá năm 2002 cho Công ty hưởng tỷ lệ đơn giá như năm 2001. Cụ thể là:
ĐGSXTH 2002 = 11,486% ĐGKDTH 2001 = 0,72%
Nhận xét: + Đơn giá tiền lương của Công ty xây dựng theo chỉ tiêu doanh thu thường không đảm bảo chính xác. Bởi vì mặc dù doanh thu năm 2001 Công ty VPP Cửu Long đã đạt và vượt rất cao so với kế hoạch nhưng do đặc điểm tiêu thụ sản phẩm của Công ty là thường bị chiếm dụng vốn lớn của khách hàng, nên nhiều khi doanh thu của kỳ trước chưa thu được lại được chuyển đến kỳ sau, do đó việc tính toán đơn giá sẽ không đảm bảo chính xác, bởi vì, tính đơn giá tiền lương theo cách này không phản ánh
đúng thực tế về số tiền lương mà người lao động được nhận gắn với chỉ tiêu nhiệm vụ và kết quả sản xuất kinh doanh của năm kế hoạch.
Mặt khác, tính đơn giá theo chỉ tiêu doanh thu mặc dù có tác dụng khuyến khích doanh nghiệp năng động tìm kiếm thị trường, tăng khối lượng sản phẩmm tăng doanh số bán. Nhưng khi xác định quỹ tiền lương thực hiện lại phụ thuộc hoàn toàn vào doanh thu (do đơn giá là cố định theo kế hoạch đã được duyệt) mà doanh thu lại chịu sự chi phối rất lớn của cung - cầu, giá cả và sự biến động của tình hình chính trị xã hội ảnh hưởng đến môi trường kinh doanh...
Do đó chưa phản ánh chính xác kết quả thực sự đạt được có hiệu quả hay không (đó là lợi nhuận làm ra) mà quỹ lương lại tăng lên, do đó chưa gắn được tiết kiệm chi phí tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh, làm cho tiền lương mất đi ý nghĩa thực sự của nó, chưa gắn liền được lợi ích của Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động...
2.4. Phân tích thực trạng việc áp dụng các hình thức tiền lương tại Công ty VPP Cửu Long.