lương tại cụng ty xõy dựng Sụng Đà 2:
Qua quỏ trỡnh tỡm hiểu và nghiờn cứu thực tế cụng tỏc tiền lương tại cụng ty Sụng Đà 2, được sự giỳp đỡ và chỉ bảo tận tỡnh của cỏc anh, chị trong
phũng tài vụ em đó được tỡm hiểu về cỏc hoạt động và cỏc cụng tỏc tổ chức kế toỏn tại cụng ty. Qua đõy em cũng cú một số nhận xột như sau:
1. Tổ chức bộ mỏy kế toỏn: Cụng ty là một doanh nghiệp nhà nước loại Inờn cụng việc về tổ chức bộ mỏy hết sức khoa học và gọn nhẹ, trỏnh cồng nờn cụng việc về tổ chức bộ mỏy hết sức khoa học và gọn nhẹ, trỏnh cồng kềnh, giảm thiểu chi phớ. Vỡ vậy tổ chức của phũng tài vụ thỡ cụng ty đó sắp xếp một cỏch khoa học, phõn cụng đỳng người đỳng việc, phõn cụng một cỏch cụ thể, rừ ràng và luụn đảm bảo tiến độ thời gian theo quy định. Toàn bộ cỏc nhõn viờn trong phũng đều là người cú năng lực làm việc nhiệt tỡnh năng động và họ đều là những người được đào tạo tại cỏc trường chuyờn ngành về kinh tế, do đú họ cú thể đỏp ứng một cỏch cao nhất những đũi hỏi khắt khe của cụng việc.
2. Cụng tỏc quản lý tiền lương: về cơ bản cụng tỏc này đó được thực hiệnmột cỏch rất triệt để theo đỳng quy định của nhà nước và quy định riờng của một cỏch rất triệt để theo đỳng quy định của nhà nước và quy định riờng của cụng ty, trờn thực tế đó cho thấy cụng tỏc quản lý tiền lương đó phỏt huy được vai trũ của nú trong việc là đũn bẩy kinh tế đối với người lao động và đối với cụng ty như trả lương kịp thời, giải quyết đỳng nguyờn tắc tài chớnh, bỏo cỏo kịp thời, chớnh xỏc tỡnh hỡnh tài chớnh của cụng ty cho lónh đạo của cụng ty ra được những quy định nhanh nhạy kịp thời chớnh xỏc
Do tớnh chất của cụng ty là nghiờn cứu cỏc hạng mục xõy lắp ... Nờn Cụng ty đó ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo thời gian với cỏc khoản phụ cấp. Việc ỏp dụng trả lương này đó đảm bảo sự cụng bằng hợp lý, kớch thớch người lao động làm việc cú hiệu quả cao nhưng vẫn đảm bảo được về số lượng và chất lượng sản phẩm theo đỳng tiờu chuẩn quy định. Tuy nhiờn bờn cạnh những ưu điểm vẫn cũn một số tồn tại nhưng Cụng ty đang dần khắc phục. Chớnh việc ỏp dụng một cỏch hợp lý hỡnh thức trả lương mà đó đem lại cho doanh nghiệp những kết quả đỏng kể. Cụ thể như thu nhập bỡnh quõn của người lao động
năm sau cao hơn năm sau cao hơn năm trước, cỏc cụng trỡnh giao thầu và đấu thầu được nhận nhiều hơn, nõng cao vị thế của cụng ty trờn thị trường.
BHXH, BHYT: để đảm bảo lợi ớch và quyền lợi của người lao động, cụng ty đó thực hiện đỳng chớnh sỏch do nhà nước quy định là đúng BHXH và BHYT cho Bộ lao động - thương binh xó hội để người lao động cú thể hưởng quyền lợi từ cỏc quỹ BHXH và cỏc quỹ BHYT khi gặp ốm đau, tai nạn, khi về già ... và cỏc hoạt động phỳc lợi khỏc khi tham gia BHXH và BHYT. Giỳp cho người lao động yờn tõm làm việc mà khụng phải suy nghĩ khi ốm, khi về già, khi gặp tai nạn rủi do. Vỡ vậy đõy chớnh là biện phỏp khuyến khớch người lao động trờn lĩnh vực tinh thần.
Túm lại nhờ cú biện phỏp khuyến khớch hợp lý về mặt vật chất và tinh thần mà doanh nghiệp đó thu được những thành cụng dỏng kể trong lĩnh vực xõy lắp cỏc hạng mục trờn thị trường, củng cố lũng tin của người lao động vào cụng ty giỳp họ luụn yờn tõm và dốc hết sức của họ vào cụng việc của mỡnh. Nhưng bờn cạnh những ưu điểm của mỡnh Cụng ty vẫn cũn tồn tại một số vấn đề cần phải giải quyết thỏa đỏng và được thể hiện ở một số vấn đề sau:
- Do tớnh chất của cụng việc nờn Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo thời gian cho người lao động là hợp lý. Tuy nhiờn phương phỏp này cũn cú một số hạn chế như:
Sẽ dễ xảy ra tỡnh trạng làm việc theo kiểu bỡnh quõn chủ nghĩa
Sẽ dễ xảy ra tỡnh trạng hiệu quả cụng việc khụng cao
Sẽ dễ xảy ra tỡnh trạng lóng phớ nguồn nguyờn nhiờn vật liệu
Nếu cỏc nhõn viờn làm việc khụng nhiệt tỡnh thỡ thời gian giải quyết hợp đồng xõy lắp sẽ bị kộo dài, dễ dẫn đến việc quỏ hạn thời gian bàn giao hợp đồng ảnh hưởng đến uy tớn của cụng ty, chưa khuyến khớch người lao động làm việc tớch cực.
Mặt khỏc khi đú sẽ dẫn đến tỡnh trạng khụng phỏt huy hết được tỏc dụng của việc tiền lương đúng vai trũ làm đũn bẩy kinh tế kớch thớch người lao động phỏt huy năng lực, sỏng tạo vào trong cụng việc.
Việc trả lương theo thời gian cú thể dẫn đến tỡnh trạng người lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cao, làm nhiều mà lương vẫn chưa đỳng với năng lực làm việc thực tế của họ.
Để cụng tỏc trả lương cú hiệu quả, phản ỏnh đỳng vai trũ của nú trong nền kinh tế thị trường gúp phần mang lại hiệu quả trong cụng việc vừa đảm bảo lợi ớch của người lao động đồng thời cũng là đũn bẩy kớch thớch họ hăng say, nhiệt tỡnh hơn với cụng việc thỡ cần phải cú những biện phỏp kốm theo để khắc phục nhược điểm của phương phỏp trả lương theo thời gian. Từ đú giỳp doanh nghiệp hoạt động cú hiệu quả hơn.
Do thời gian và trỡnh độ cú hạn em chưa đưa ra được những biện phỏp cụ thể mà em chỉ xin đưa ra những kiến nghị sau