Câu hỏi này đơn giản được sử dụng để xem mức độ đánh giá của bạn ở một nhà quản lý. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là giải thích đôi điều về nhà quản lý của bạn và đưa ra những điều mà bạn rất tôn trọng ông ta. Bạn cũng hãy bao gồm trong đó những gì bạn đã học được để trở thành một nhà quản lý giỏi qua các kinh nghiệm mà bạn đã trải qua với nhà quản lý giỏi của bạn.
Mẫu câu trả lời ngắn
"Người quản lý mà tôi yêu thích nhất là người rất đáng tin cậy và dễ tiếp cận. Tôi đã trưởng thành rất nhiều khi làm nhân viên của ông ấy và tôi đánh giá cao cách thức giải quyết trực tiếp của ông. Tôi tin tưởng vào việc phát triển nhân viên và người quản lý này đã làm việc đó rất xuất sắc"
"Tôi đã từng có một nhà quản lý làm việc rất hiệu quả. Thay vì lên mặt với tất cả mọi người xung quanh, ông ấy tỏ ra là một hình mẫu lý tưởng về sự chăm chỉ và tận tâm
trong mỗi hành động. Tôi kinh trọng phẩm chất này và đã học hỏi được cách làm việc thông minh từ ông ấy"
Mẫu câu trả lời dài
"Nhà quản lý tuyệt vời nhất mà tôi đã từng trải qua là người tôi gặp trong suốt năm đầu tiên ở Microsoft. Từ đó đến nay, tôi đã gặp nhiều nhà quản lý khác nhau, nhưng chưa có
ai đạt đến tầm cỡ như ông. Tôi kính trọng ông ấy vì 2 lý do. Ông ấy đã dành một lượng thời gian rất lớn để hướng dẫn cho tôi và dạy tôi rất nhiều thứ liên quan tới công việc. Tôi trở thành nhân viên giỏi cũng vì ông.
Điều thứ hai phải kể đến là ông tạo ra khối lượng công việc có chất lượng nhất trong các nhà quản lý ở Microsoft. Tôi thường tự hỏi làm cách nào ông có thể dành nhiều thời gian
đến vậy cho tôi mà vẫn có thể tìm ra cách để tỏa sáng hơn các nhà quản lý khác. Nhưng đó cũng là điểm tôi có thể học được cách làm việc thông minh và hiệu quả. Nhà quản lý ấy đã cho tôi thấy cách để trở thành nhân viên giỏi nhất thông qua hành động và các bài học ông đưa ra. Tôi rất vui vì đã gặp được người quản lý tuyệt vời như vậy trong những
năm đầu tiên làm việc"
Câu hỏi này khá dễ dàng với tôi vì tôi rất ấn tượng với người quản lý đầu tiên tôi gặp. Tôi chắc chắc về việc giải thích tại sao ông là nhà quản lý tốt nhất và những gì tôi học được từ ông. Lý do khác về việc tai sao câu hỏi này lại quan trọng đến vậy là rằng: quản lý tốt, nhân viên nhất định sẽ tốt!
HẾT PHẦN 1
HY VỌNG BẠN CẢM THẤY CUỐN EBOOK NÀY CÓ ÍCH SAU KHI ĐÃ ĐỌC HẾT 50 CÂU ĐẦU TIÊN TRONG PHẦN 1 CỦA "100 CÂU HỎI PHỎNG VẤN HẾT 50 CÂU ĐẦU TIÊN TRONG PHẦN 1 CỦA "100 CÂU HỎI PHỎNG VẤN THƯỜNG GẶP".
CẢM ƠN CÁC BẠN RẤT NHIỀU !