L C: Tiền lương chớnh (theo thời gian)
n: số ngày cụng( ca)làm việc thực tế của nhõn viờn khụng tớnh cỏc ngày nghỉ phộp, nghỉ lễ
2.3.3 Phõn tớch thực trạng phỳc lợi tại cụng ty TNHH Giovanni.
2.3.3.1 Phỳc lợi bắt buộc tại cụng ty TNHH Giovanni.
Bảo hiểm xó hội : Nhõn viờn làm việc tại Cụng ty từ 3 thỏng trở lờn sẽ được Cụng ty đúng Bảo hiểm xó hội. Mức đúng là 22% tổng quỹ lương trong đú người lao động đúng 6%, Cụng ty đúng 16% tổng quỹ lương
Bảo hiểm y tế : 4,5 % trong đú người lao động đúng 1,5 % và Cụng ty đúng 3 % tổng quỹ lương
Bảo hiểm thất nghiệp : 2% tổng quỹ lương trong đú người lao động đúng 1%, Cụng ty đúng 1% tổng quỹ lương
Cụng đoàn : 2% tổng quỹ lương và cụng ty đúng cả 2%
Vớ dụ 10 : Tiền lương đúng Bảo hiểm của nhõn viờn Nguyễn Thi Chõm và Phạm Hồng Khỏnh trong cỏc vớ dụ trờn lần lượt là 2.600.000đ và 1.150.000đ.
+ Tiền đúng bảo hiểm xó hội : 2.600.000 ì 6% =156.000đ + Tiền đúng bảo hiểm y tế: 2.600.000 ì 1,5 % = 39.0000đ + Tiền đúng bảo hiểm thất nghiệp : 2.600.000 ì 1% = 26.000đ
Vậy tổng thu nhập nhõn viờn Nguyễn Thị Chõm nhận được trong thỏng 2/2011 là:
7.826.085 + 1.734.928 – ( 156.000 + 39.000 + 26.000) = 9.340.000 đ
• Đối với nhõn viờn Phạm Hồng Khỏnh :
+ Tiền đúng bảo hiểm xó hội : 1.150.000 ì 6% = 69.000đ
+ Tiền đúng bảo hiểm y tế : 1.150.000 ì 1,5 % = 17.250đ
+ Tiền đúng bảo hiểm thất nghiệp : 1.150.000 ì 1% = 11.500đ
Vậy tổng thu nhập nhõn viờn Phạm Hồng Khỏnh nhận được trong thỏng 2/2011 là:
3.970.000 + 1.459.083 – ( 69.000 + 17.250 + 11.500) = 5.331.333 đ
2.3.3.2 Phỳc lợi tự nguyện tại cụng ty TNHH Giovanni.
Đỏnh giỏ được vai trũ và tầm quan trọng của phỳc lợi nờn Cụng ty cú cỏc hoạt động phỳc lợi khỏ cụ thể và hợp lý với cỏc chương trỡnh:
• Chương trỡnh thể thao : Hiện tại Cụng ty mới tổ chức được 2 hoạt động thể thao đú là búng đỏ và tenis nam. Mỗi buổi chiều thứ 7, nhõn viờn nam đó đăng ký sẽ tổ chức tự nguyện tập luyện ở một số sõn búng đỏ như Bỏch Khoa, đại học Y…Khi cú giải thi đấu, Cụng ty sẽ trớch quỹ Cụng đoàn cho việc tập luyện và thi đấu.
• Chương trỡnh du lịch: Mỗi năm Cụng ty sẽ tổ chức cho cỏc nhõn viờn đi tham quan du lịch 1 lần trong năm và chia làm 2 đợt. Cụng ty sẽ miễn phớ hoàn toàn đối với nhõn viờn cụng ty và giảm 30% với 1 người thõn của mỗi nhõn viờn.
• Phần quà dành cho cỏc chỏu, con của toàn bộ nhõn viờn Cụng ty trong cỏc ngày Tết thiếu nhi ( ngày 1 thỏng 6 dương lịch ) và rằm trung thu. Và phần quà cho cỏc chỏu cú thành tớch tốt trong quỏ trỡnh học tập.
• Phỳc lợi khỏc:
+ Khi người lao động kết hụn: 1.000.000 đồng/người. + Khi người thõn qua đời: 500.000 đồng/người. ( Người thõn gồm: Bố, mẹ, vợ/chồng, con )
+ Thăm hỏi khi ốm đau: 200.000 đồng/người.
( Người lao động ốm đau phải điểu trị ở cỏc cơ sở y tế ) + Lao động nữ khi sinh con: 500.000 đồng/người.