viờn, rời bỏ vị trớ làm việc dưới 20 phỳt, đi muộn dưới 15 phỳt, khụng thực hiện chế độ thụng tin bỏo cỏo)
2 Vi phạm nội quy lao động ở mức độ lỗi nặng (lỗi nhẹ lần hai mặc
dự đó được nhắc nhở, muộn giờ trờn 15 phỳt) -2điểm/lần 3 Khụng chấp hành lệnh phõn cụng cụng tỏc hoặc chấp hành khụng
đỳng hoặc chỉ đỳng 1 phần lệnh phõn cụng -1 đến -7 4
Để mất mỏt, hư hỏng tài sản, thiết bị, tài liệu, mà khụng cú lý do chớnh đỏng hoặc khụng chứng minh được lý do mỏt mỏt, hư hỏng (ngoài việc phải bồi thường)
-1 đến -7
5 Để xảy ra tai nạn lao động trong giờ làm việc, chỏy nổ, tai nạn giao
thụng ... làm ảnh hưởng đến Cụng ty. -1 đến -10
6
Nghỉ việc chưa bỏo cỏo xin phộp, chưa được sự đồng ý của người phụ trỏch, nghỉ trước bỏo sau, nghỉ dưới 2 ngày/thỏng
Lặp lại từ ngày thứ hai trở đi xử lý trừ gấp đụi lần trước
-1điểm/ngày
-2điểm/ngày 7 Khụng tham gia cuộc họp, hội nghị, huấn luyện, đào tạo, học tập ...
theo quyết định hoặc lịch phõn cụng. -1 đến -10 8
Cỏc trường hợp khỏc tuỳ theo mức độ vi phạm, tớnh hệ thống lặp lại cỏc lỗi, mức độ ảnh hưởng đến cụng việc chung là nghiờm trọng, đặc biệt nghiờm trọng
-2 đến -4
Y/ Điểm trừ do Hội đồng Tiền lương Cụng ty quyết định:
- Cỏc lỗi vi phạm bị điểm trừ do lónh đạo cụng ty xử lý phải được lập thành văn bản và thụng bỏo trờn toàn cụng ty.
Z/ Điểm cộng do Giỏm đốc, Trưởng phũng, QLNH chấm:
TT Nội chung chất lượng được điểm cộng Số điểm cộng