L C: Tiền lương chớnh (theo thời gian)
n: Số ngày cụng của người lao động trong 1 thỏng và nú được tớnh dựa vào cụng thức sau:
Cụng thức: LC = ĐG*n
Trong đú:
n : Số ngày cụng của người lao động trong 1 thỏng và nú được tớnh dựa vàocụng thức sau: cụng thức sau:
N = Ntt + Nlễ, tết *2
Ntt : Số cụng thực tế trong cỏc ngày bỡnh thường và bằng số ngày 1 ca cộng 2 lần số ngày 2 ca.
Nlễ, tết : Số cụng làm trong cỏc ngày lễ, tết.
ĐG : đơn giỏ tớnh cho 1 cụng
• Đối với nhõn viờn thử việc: Cụng ty ỏp dụng mức đơn cụng là 45.000đ/cụng
• Đối với nhõn viờn chớnh thức: Sau 2 thỏng thử việc, nhõn viờn hoàn thành nhiệm vụ sẽ được nhận làm chớnh thức và tăng mức đơn cụng là 50.000đ/ cụng. Cứ sau 12 năm, nếu nhõn viờn khụng vi phạm kỷ luật, nội quy lao động và hoàn thành nhiệm vụ sẽ được tăng đơn cụng, mỗi lần tăng là 5.000đ/cụng.
Vớ dụ 5 : Thỏng 2/ 2011, nhõn viờn Phạm Hồng Khỏnh bỏn hàng tại trung tõm thương mại Vincom được 2 năm ( đơn cụng : 55.000đ) cú số ngày cụng làm việc như sau:
• Số ngày 1 ca là 5 ngày
• Số ngày cụng 2 ca là 12 ngày
• Số ngày lễ tết : 1 ngày 1 ca và 1 ngày 2 ca
Vậy tiền lương của nhõn viờn Phạm Hồng Khỏnh được tớnh như sau: Tổng số cụng thỏng 2: ( 5 + 12 ì 2 ) + ( 1 + 2 ì 2 ) ì 2 = 39 (cụng) Tiền cụng : 39 ì 55.000 = 2.145.000 (đ)
+ Tiền lương thờm giờ : nguyờn tắc tớnh thời gian thờm giờ như đối với nhõn viờn văn phũng.
Cụng thức: LTG = ĐG/ 6 giờ * số giờ làm thờm
Vớ dụ 6: như vớ vụ 5, tớnh tiền lương thờm giờ của nhõn viờn Phạm Hồng Khỏnh biết tổng thời gian làm thờm giờ của nhõn viờn này trong thỏng 2/2011 là 18 giờ/ thỏng.
Tiền lương thờm giờ thỏng 2/2011 là : 55.000/6 ì 18 = 165.000 đ
+ Cỏc khoản phụ cấp :
• Phụ cấp trỏch nhiệm: đối với quản lý cửa hàng là 1.000.000đ/thỏng. Đối với phú quản lý là 620.000đ/thỏng
• Phụ cấp ăn trưa : 10.000đ/ ca. Số ca được hưởng phụ cấp ăn trưa chớnh là số cụng thực tế cộng với số cụng thực trong ngày lễ tết
• Phụ cấp gửi xe : 3.000đ/ ca.
• Hỗ trợ đi lại : 2.000đ/ km
• Tiền cụng tỏc phớ:
• Nhõn viờn thường xuyờn cụng tỏc ở ngoài thỡ được thưởng là: 200 000 đồng/thỏng.
• Đối với nhõn viờn khụng thường xuyờn đi cụng tỏc thỡ được hưởng Cụng tỏc phớ theo bảng cụng tỏc phớ của Cụng ty. Cụ thể là:
+ 15000 đồng/lần cụng tỏc tớnh trờn quóng đưỡng 1 chiều <10 km.
+ 25 000 đồng/lần cụng tỏc tớnh trờn quóng đưỡng 1 chiềutừ 10 đến 20 km + 35 000 đồng/lần cụng tỏc tớnh trờn quóng đưỡng 1 chiều từ 20 đến 30 km + 50 000 đồng/lần cụng tỏc tớnh trờn quóng đưỡng 1 chiều từ 30km trở lờn.
Vớ dụ 7 : Như vớ dụ 6, nhõn viờn Phạm Hồng Khỏnh làm quản lý cửa hàng tại Vincom. Tổng số km đường đi tron thỏng 2/2011 là 122km ( khụng cú tiền cụng tỏc phớ)
Tiền phụ cấp của nhõn viờn này là: Tiền phụ cấp trỏch nhiệm : 1.000.000đ
Tiền phụ cấp ăn trưa : ( 5 + 12 ì2 + 3) ì 10.000 = 320.000đ Phụ cấp gửi xe: ( 5 + 12 ì2 + 3) ì 3.000 = 96.000đ
Vậy tổng tiền phụ cấp: 1.000.000 + 320.000 + 96.000 + 244.000 = 1.660.000 đồng
Tổng tiền lương nhận được là : 2.145.000 + 165.000 + 1.660.000 = 3.970.000 đồng
2.3.2 Phõn tớch thực trạng khuyến khớch tại cụng ty TNHH Giovanni
2.3.2.1 Khen thưởng thi đua * Tiờu chuẩn xột tặng: - Đối với cỏ nhõn:
+ Danh hiệu “ lao động tiờn tiến” được xột tặng cho cỏ nhõn đạt cỏ tiờu chuẩn sau
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
• Chấp hành tốt Nội quy, quy chế, cú tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ, tớch cực tham gia phong trào thi đua.
• Tớch cực học tập văn húa, chuyờn mụn, nghiệp vụ
• Cú đạo đức, lối sống lành mạnh.
+ Danh hiệu “ nhõn viờn của thỏng” được xột tặng cho cỏ nhõn đạt cỏc tiờu chuẩn sau:
• Đang cú danh hiệu “ lao động tiến tiến”
• Cú sỏng kiến, cải tiến Quy trỡnh kỹ thuật hoặc ỏp dụng cụng nghệ mới để tăng năng suất lao động, được Cụng ty cụng nhận
+ Danh hiệu “ Nhõn viờn của quý” được xột tặng cho cỏ nhõn cú thành tớch tiờu biểu xuất sắc trong số những cỏ nhõn cú ba lần liờn tục đạt danh hiệu “ Nhõn viờn của thỏng”
+ Danh hiệu “ Nhõn viờn của năm” được xột tặng cho cỏ nhõn cú thành tớch tiờu biểu xuất sắc, những cỏ nhõn cú ba lần liờn tục đạt danh hiệu “ Nhõn viờn của quý” , được toàn thể Cụng ty bỡnh chọn.
- Đối với tập thể:
+ Danh hiệu “ Tập thể lao động tiờn tiến” được xột tặng cho tập thể đạt cỏc tiờu chuẩn sau:
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ và kế hoạch được giao
• Cú trờn 50% cỏ nhõn trong tập thể đạt danh hiệu “ lao động tiờn tiến” và khụng cú cỏ nhõn bị kỷ luật từ hỡnh thức cảnh cỏo trở lờn,
• Nội bộ đoàn kết, chấp hành tốt Nội quy, Quy chế của Cụng ty.
+ Danh hiệu “ Tập thể lao động xuất sắc” được xột tặng cho tập thể đạt cỏc tiờu chuẩn sau:
• Sỏng tạo, vượt khú hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chỉ tiờu
• Tổ chức phong trào thi đua thường xuyờn, thiết thực, hiệu quả
• Cú 100% cỏ nhõn trong tập thể hoàn thành nhiệm vụ được giao, trong đú cú ớt nhất 70% cỏ nhõn đạt danh hiệu “Lao động tiờn tiến” hoặc cú ớt nhất 50% đạt danh hiệu “ Nhõn viờn của thỏng”
• Cú cỏ nhõn đạt danh hiệu “ Nhõn viờn của quý” và khụng cú cỏ nhõn bị kỷ luật từ hỡnh thức khiển trỏch bằng văn bản trở lờn
• Nội bộ đoàn kết, gương mẫu chấp hành nghiờm chỉnh Nội quy, Quy chế của Cụng ty.
*Khen thưởng
Cuối mỗi đợt xột tặng, Hội đồng khen thưởng, kỷ luật sẽ đề xuất lờn Giỏm đốc và Giỏm đốc sẽ ký quyết định khen thưởng
Phần thưởng cho những cỏ nhõn và tập thể đạt tiờu chuẩn là Giấy khờn cựng với tiền thưởng theo từng mức khỏc khau:
- Cỏ nhõn đạt danh hiệu “ Lao động tiờn tiến” , “ Nhõn viờn của thỏng”, “
Nhõn viờn của quý” , tập thể đạt danh hiệu “ tập thể lao động tiờn tiến” sẽ được Cụng ty trớch từ Quỹ phỳc lợi chi tiền thưởng, cụ thể là:
+ Lao động tiờn tiến : 100.000 đồng/người + Nhõn viờn của thỏng : 150.0000 đồng/ người + Nhõn viờn của quý: 250.000 đồng/ người
+ Tập thể lao động tiờn tiến: 1.000.000 đồng/ người
- Cỏ nhõn đạt danh hiờu “Nhõn viờn của năm”, tập thể đạt danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” sẽ được Cụn ty trớch từ kết quả hoạt động kinh doanhh chi tiền thưởng, cụ thể là:
+ Nhõn viờn của năm : 400.000 đồng/ người
+ Tập thể lao động xuất sắc : 2.000.000 đồng/ người
2.3.2.2 Tiền thưởng doanh thu * Mức thưởng khoỏn
Hiện tại, Cụng ty TNHH Giovanni ỏp dụng mức thưởng khoỏn với 3 mức là mức hũa vốn K0 , mức khoỏn đạt K1 và mức kỳ vọng K2.. Mức Ko, K1 sẽ do phũng Kinh doanh tớnh toỏn cũn mức K2 do nhõn viờn hoặc trung tõm thương mại đăng ký. Mức hũa vồn K0 Mức khoỏn đạt K1 Mức kỳ vọng K2
• Doanh thu bỡnh quõn dự kiến = ( doanh thu thỏng trước ì tăng trưởng cựng kỳ năm trước + doanh thu thỏng trước ì tăng trưởng kỳ trước) /2.
• Kế hoạch hàng húa trong kỳ:
Gọi trị giỏ hàng nhập hoặc luõn chuyển trong thỏng = A, trị giỏ hàng cần bổ xung để đảm bảo mức tồn kho tối thiểu là B, doanh số thỏng trước = C, doanh số ước đạt = D
Ta cú : 0,9 C < 2,5 (A + B) < 1,2 D
Nếu trị giỏ hàng húa nhập hoặc luõn chuyển trong thỏng nằm trong biờn độ trờn, ta cú kế hoạch hàng húa đạt 100%.
Mức khoỏn đạt = Doanh thu bỡnh quõn dự kiến ì % kế hoạch hàng húa ì chỉ số dự bỏo cỏc yếu tố mụi trường vĩ mụ, vi mụ
Cuối mỗi thỏng phũng Kinh doanh sẽ tổng hợp doanh thu của cỏc trung tõm thương mại và so sanh với cỏc mức khoỏn đó đăng ký từ thỏng trước :