4. Phương pháp nghiên cứu
3.1.5.Các giải pháp về lương và xác định cơng việc
Trả lương cho người lao động là một vấn đề nhạy cảm đối với doanh nghiệp, doanh nghiệp trả lương như thế nào để cĩ sự kết hợp giữa lợi ích của cơng ty mà vẫn gắn kết được người lao động với doanh nghiệp.
Tiền lương mà cơng ty trả cho người lao động phải đáp ứng được các yêu cầu sau: - Phải phù hợp với khả năng, vị trí, mục tiêu, kết quả hoạt động kinh doanh của cơng ty.
- Cơng ty phải cĩ chính sách phân phối tiền lương theo từng cơng việc cụ thể, xác định được tính chất của từng cơng việc để cĩ mức lương phù hợp.
- Hệ thống lương phải phù hợp với thị trường. Chính sách tiền lương phải cĩ sự cạnh tranh trên thị trường lao động trong ngành, Vì thế hệ thống lương phải dựa vào yếu tố phân tích cơng việc và khảo sát thị trường.
- Chế độ trả lương của cơng ty phải cĩ sự khuyến khích, phải cĩ sự tác động tới nhân viên: cĩ sự cân đối trong mơi trường cơng ty và bên ngồi thị trường, phản ánh đúng cơng việc về thành tích đạt được và nỗ lực cố gắng của bản than người lao động.
- Để cho người lao động làm việc hết khả năng và lịng nhiệt tình cao thì cơng ty phải cĩ chế độ khen thưởng để khuyến khích họ. Cơng ty căn cứ vào mức độ hồn thành cơng việc mà cĩ cá hình thức khen thưởng phù hợp. Nếu nhân viên thực hiện tốt cơng việc, khơng cĩ sai sốt gì, hang quý sẽ được nhận thêm khoản tiền thưởng theo phần trăm lương. Kèm theo các hình thức thưởng thì hình thức phạt đối với nhân viên cũng phải được thực hiện một cách cơng bằng, phân minh.
Đối với cơng tác xác định cơng việc, cơng ty cần swps xếp bố trí nhân viên theo đúng khả năng, trình độ của mỗi người.
- Cơng ty tổ chức làm việc 8h/ngày, 5ngày / tuần, nghỉ trưa 1h30 phút.
- Khi cĩ yêu cầu về tiến độ hợp đồng, dự án thì nhân viên của Cơng ty cĩ trách nhiệm và tự nguyện làm thêm giờ. Cơng ty cĩ chính sách phù hợp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của nhà nước với mức lương đãi ngộ thỏa đáng.
- Về điều kiện làm việc: văn phịng làm việc được thiết kế khang trang, thống mát; trang bị máy tính ca nhân và các cơng cụ, dụng cụ khác đầy đủ, tạo cảm giác thoải mái, tiện nghi nhất cho người lao động.
- Cơng ty thực hiện chế độ lao động theo Luật Lao động và các quy định của pháp luật,