4. Phương pháp nghiên cứu
2.1.2.4.Tình hình về các chế độ lương thưởng, phúc lợi
Tiền lương của Cơng ty được xác định bằng cách lập tổng quỹ lương. Tổng quỹ lương là tổng số tiền mà cơng ty phải trả cho người lao động đã hồn thành cơng việc trong một thời gian nhất định. Quỹ lương được xem là một khoản chi phí của cơng ty. Quỹ lương phụ thuộc vào khối lượng và hiệu quả cơng việc kinh doanh.
Tiền lương của nhân viên được phân phối theo các khoản sau:
+ Lương cơ bản: Được áp dụng cho nhân viên cĩ hợp đồng dài hạn theo bảng lương cơ bản.
+ Lương hợp đồng ngắn hạn
+ Tiền trách nhiệm: tiền này chỉ áp dụng đối với các bộ phân quan trọng như trưởng phịng, giám sát cơng trình, quản lý nguyên vật liệu.
Việc phân phối tiền lương dựa trên cơng việc và vị trí của từng nhân viên
Bảng 5. Tình hình trả lương của cơng ty qua 3 năm 2010-2012
( ĐVT: Triệu đồng) Chỉ tiêu 2010 2011 2012 Năm 2011/2010 Năm 2012/2011 Số tuyệt đối (+/-) Tỷ lệ (%) Số tuyệt đối (+/-) Tỷ lệ (%) Tổng số lao động 115 118 143 3 102,61 25 121,19 Tổng quỹ tiền lương 451 486 662 35 107,76 176 136,21 Thu nhập BQ/người/tháng 3,92 4,11 4,63 0,19 104,85 0,52 112,65
( Nguồn: Phịng tổ chức hành chính
Qua bảng 5 phụ lục 1 ta thấy mức lương bình quân của nhân viên trong năm sau cao hơn năm trước và phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của cơng ty. Mỗi nhân viên ở mỗi bộ phận và vị trí khác nhau sẽ cĩ những mức lương khác nhau. Năm 2011 tổng quỹ
lương của cơng ty tăng 7,76% và năm 2012 tổng quỹ lương tăng 36,21%. Sự gia tăng rất lớn này là do Cơng ty mở rộng quy mơ sản xuất và đầu tư vào nhiều dự án, đồng thời tăng thêm lao động. Do vậy tiền lương của nhân viên trong cơng ty năm 2012 tăng 12,65%.
•Tiền thưởng:
Các hình thức thưởng của cơng ty đang áp dụng: - Tiền thưởng cho những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết.
- Khi lợi nhuận của cơng ty tăng thì nhân viên sẽ được nhận một khoản tiền thưởng tương đương với đĩng gĩp của mình.
- Nhân viên nào cĩ những sáng kiến, những dự án tốt hay hồn thành nhiệm vụ một cách xuất sắc sẽ được thưởng.
- Tiền thưởng khi hồn thành vượt mức kế hoạch.
- Thưởng khi nhân viên cĩ những đĩng gĩp giúp hồn thiện cơng ty
Chế độ khen thưởng – kỷ luật cho người lao động:
Bên cạnh các hình thức thưởng thì cơng ty cũng cĩ các hình thức phạt áp dụng cho các hình thức vi phạm trong quá trình làm việc. Người lao động phải tuân thủ theo nội quy lao động của cơng ty.
Nếu khơng vi phạm lỗi thì lao động được khen thưởng theo từng quý hoăc ngày lễ, cuối năm. Nếu lao động phạm lỗi nhẹ, khơng ảnh hưởng đến doanh thu và lợi ích của cơng ty thì chỉ bị nhắc nhở nhẹ. Nếu lao động phạm lỗi, ảnh hưởng đến lợi ích của Cơng ty thì tùy mức độ mà xử phạt bằng cách trừ lương, cắt thưởng…