- Cỏch xỏc định và tớnh lương Q2: Q2 Q– Q
10 Nhõn viờn Sơ cấp, khụng qua đào tạo Trờn 26 năm 4,6 Từ 21 25 năm4,
1.3 Tạo động lực thụng qua chế độ phụ cấp, trợ cấp
* Chế độ phụ cấp. Đõy là một khoản tiền mà cụng ty trả cho người lao động ngoài tiền lương nhằm bổ xung cho tiền lương năng cao thu nhập cho người lao động. Tiền phụ cấp cú ý nghĩa quan trọng trong việc bự đắp cho người lao động do sự hao tổn về sức lực cũng như tinh thần mà tiền lương khụng thể tớnh hết được nhằm ổn định cuộc sống cho người lao động, khuyến khớch họ làm việc. Cỏc khoản phụ cấp thường trả cho người lao động do sự mệt mỏi về thể chất lẫn tinh thần gõy ra như phụ cấp làm việc độc hại, trỏch nhiệm cụng việc…
Hiện nay Cụng ty đang ỏp dụng cỏc chế độ phụ cấp sau:
- Chế độ phụ cấp làm đờm: Hệ số tăng 30% tớnh theo đơn giỏ tiền lương
- Chế độ phụ cấp độc hại đối với người lao động làm việc ở cỏc cụng trỡnh đang thi cụng.
- Chế độ làm việc nguy hiểm tại cỏc cụng trường.
- Một số loại phụ cấp khỏc như phụ cấp đi cụng tỏc xa, làm thờm giờ…
* Trợ cấp
Trợ cấp nhằm giải quyết, khắc phục nhanh kịp thời những khú khăn phỏt sinh trong quỏ trỡnh làm việc của người lao động hoặc gia đỡnh họ, giỳp họ an tõm hơn với cụng việc. Hiện nay cụng ty luụn thực hiện tốt chế độ này đối với người lao động, luụn thực hiện một cỏch nhanh chúng, kịp thời những chớnh sỏch động viờn giỳp đỡ họ khi cú cỏc vấn đề khú khăn phỏt sinh sảy ra giỳp họ nhanh chúng khắc phục những khú khăn đú và trở lại cụng việc. Phụ cấp cho người lao động như trợc cấp ốm đau, tai nạn lao động… Ngoài trợ cấp tốt cỏc nhu cầu về vật chất cụng ty cũn tổ chức thăm hỏi động viờn họ, điều đú thể hiện sự quan tõm của cụng ty. Chớnh vỡ vậy mà trợ cấp cú ý nghĩa quan trọng trong việc tạo sự tin tưởng của lao động đối với cụng ty, giỳp họ an tõm khi làm việc, gắn bú lõu dài với cụng ty.