III- THỰC TRẠNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUẢN LÝ Ở XÍ NGHIỆP DƯỢC PHẨM TRUNG ƯƠNG I.
4.Tình hình trả lương ,thưởng cho lao động quản lý.
•
Tiền lương: Xí nghiệp áp dụng chếđộ trả lương theo thời gian đối với lao động l m công tác quà ản lý, lao động quản lý được xếp lương theo các thang bảng lương quy định hiện h nh cà ủa Nh nà ước.
Chỉ tiêu Kế hoạch Thực hiện
Kỳ n y Kà ỳ trước 1.Tổng quỹ lương 7.000.000.000 6.660.696.480 6.219.163.400 2.Tiền thưởng 338.000.000 214.285.492 223.227.000 3.Tổng thu nhập
4.Tiền lương bình quân 948.758 878.413 5.Thu nhập bình quân 979.164 910.485
Tổng quỹ lương kỳ này cao hơn kỳ trước do xí nghiệp phấn đấu tăng sản lượng sản phẩm, sản phẩm kỳ này tăng 17% so với kỳ trước. Vì vậy, tiền lương bình quân năm 2000 tăng so với năm 1999 và tổng thu nhập cũng tăng hơn so với năm 1999.
* Tiền thưởng: ây là mđ ột khoản thu nhập áng kđ ể của người lao động làm việc tại xí nghiệp. Tuy nhiên, tiền thưởng kỳ này giảm với kỳ trước do thuốc ngoại nhập nhiều, có sự cạnh tranh mãnh liệt giữa thuốc nội với thuốc ngoại, giữa các xí nghiệp trong nước với nhau, buộc xĩ nghiệp phải bán theo gía thấp, có loại còn bán thấp hơn gía thành dẫn đến lợi nhuận giảm.
Tiền lương bình quân năm 2000 so với năm 1999 tăng do: Sản lượng sản phẩm tăng lên, tổng qũy lương tăng vì vậy quỹ lương bình quân tăng. Xí nghiệp tổ chức khoán sản phẩm tăng do ó công nhân tích cđ ực sản xuất nâng cao năng suất lao động, sản phẩm tăng, tổng qũy lương tăng theo – lương bình quân cũng tăng.
Tổng thu nhập bình quân năm 2000 so với năm 1999: mặc dù có phần giảm nhiều song do tổng quỹ tiền lương tăng ây là iđ đ ều chủ yếu tạo ra thu nhập bình quân tăng.
IV- ĐÁNH GI CHUNG TÌNH HÌNH TÁ Ổ CHỨC LAO ĐỘNGQUẢN LÝ Ở X NGHIÍ ỆP DƯỢC PHẨM TRUNG ƯƠNG I.