Thực hiện khoản 1 điều 1 nghị định số 77/2006 NĐ-CP ngày 15/12/2006 của chính phủ về việc điều chỉnh mức tiền lơng ,đối tợng là ngời lao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, bao gồm: công ty cổ phần, công ty TNHH, công ty hợp danh, doanh nghiệp t nhân.
Đối với những doanh nghiệp tự xây dựng thang lơng, bảng lơng theo quy định của pháp luật lao động thì căn cứ vào mức lơng tối thiêủ 450.000 đ/tháng (năm 2007) doanh nghiệp tính lại mức lơng ghi trong hợp đồng lao động, làm cơ sở trả lơng, tính lại chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lơng khi làm thêm giờ, làm đêm ngừng việc, nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của nhà n- ớc. Nh vậy để vừa bảo đảm sự công bằng cho ngời lao động vừa bảo đảm hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Cho nên vấn đề tiền lơng, xây dựng các hình thức tiền lơng hợp lý phải có sự kết hợp chặt chẽ giữa bộ quản lý, ngành, lĩnh vực. Uỷ
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ơng... và ngay cả chính doanh nghiệp mình.
Đối với nhà nớc, phải thờng xuyên đôn đốc kiểm tra tới từng doanh nghiệp. Xem xét hợp đồng lao động giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. ứng với mỗi giai đoạn lịch sử cần phải điều chỉnh chính sách tiền lơng một cách hợp lý hơn, sao cho đời sống của ngời lao động ngày một ổn định hơn, buộc các doanh nghiệp hạch toán kinh doanh độc lập dới nhiều hình thức nh : phụ cấp, thởng ... nhằm tăng mức lơng lên cao hơn nữa. Vì trên thực tế nớc ta mới bắt đầu bớc vào giai đoạn đầu của nền kinh tế thị trờng.
Đối với doanh nghiệp, mục tiêu tìm kiếm lợi nhuận phải thờng xuyên gắn với nhiều yếu tố cơ bản trong đó bao gồm hệ thống các chính sách về tiền lơng. Doanh nghiệp phải tự đánh giá u nhợc điểm của mình từ đó đề ra các hình thức tiền lơng hợp lý hơn.
Ngày nay, khi nghiên cứu về tiền lơng, các hình thức trả lơng .Các công ty ngoài quốc doanh không chỉ nghiên cứu, tìm hiểu thị trờng lao động nội địa mà còn có cách nhìn sâu rộng trong khu vực và quốc tế.