5. Cung cấp nguồn lực 1 Yêu cầu chung
5.2.Đào tạo nguồn nhân lực
• Xác định năng lực cần thiết của những ngời thực hiện công việc ảnh hởng đến chất lợng sản phẩm
• Cách thức đào tạo và tổ chức thực hiện nhằm đáp ứng yêu cầu này và yêu cầu cụ thể của từng dự án. Sử dụng hợp lý nguồn nhân lực, bổ sung kịp thời theo kế hoạch sản xuất của Công ty đế đáp ứng các yêu cầu của khách hàng và nguồn nhân lực dự kiến theo định hớng phát triển của Công ty.
• Đánh giá hiệu lực của các hành động đợc thực hiện.
• Nâng cao cao khả năng nhận thức của ngời lao động qua sự đóng góp của họ để đạt mục tiêu chất lợng.
5.2.2. Trách nhiệm thực hiện
• Phòng Tổ chức Hành chính, Phòng Kinh tế Kỹ thuật. 5.2.3. Nhu cầu đào tạo
• Phòng Tổ chức Hành chính lập nhu cầu đào tạo cho từng loại đối tợng hoặc những hành động khác để đáp ứng yêu cầu về chất lợng sản phẩm.
• Căn cứ yêu cầu nhân lực cần thiết để đáp ứng cho từng dự án do phòng kinh tế Kỹ thuật hoặc Đơn vị thi công lập. Phòng Tổ chức Hành chính xem xét nguồn nhân lực hiện có, trong trờng hợp:
Đáp ứng: Thực hiện việc điều động theo yêu cầu dự án Không đáp ứng: Căn cứ nhu cầu lập chơng trình đào tạo. 5.2.4. Tổ chức thực hiện đào tạo
• Đào tạo nội bộ (nâng cao tay nghề)
Giáo viên phụ trách đào tạo phải có trình độ đại học hoặc trình độ cao hơn trên 2 bậc đối với đối tợng đào tạo, có khả năng truyền đạt kiến thức để học viên dễ hiểu, có kinh nghiệm nghề nghiệp ít nhất 3 năm (đối với đào tạo ngành nghề kỹ thuật) theo giáo trình đã qui định.
Tiêu chuẩn đánh giá kết quả đào tạo đợc qui định trong Hớng dẫn công việc kiểm soát quá trình đào tạo có KMH: TCHC – WL – 6.2.2.
Phòng Tổ chức Hành chính thảo luận hợp đồng với đơn vị cung ứng đào tạo.
Đánh giá kết quả đào tạo
Căn cứ danh sách kết qủa đào tạo, cập nhật hồ sơ lý lịch cá nhân và l- u hồ sơ đào tạo.
Đơn vị hoặc ngời sử dụng nguồn nhân lực qua đào tạo đánh giá hiệu lực đào tạo gởi về phòng Tổ chức Hành chính
6. Tài liệu tham khảo
• Hớng dẫn công việc Quản lý nguồn nhân lực: TCHC – WL – 6.2.1.
• Hớng dẫn công việc Kiểm soát quá trình đào tạo: TCHC – WL – 6.2.2.