SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tài khoản: 621 Chi phí NVL trực tiếp
2.1.2. Chi phí nhân công trực tiếp 1 Nội dung
2.1.2.1- Nội dung
Chi phí nhân công trực tiếp là những khoản thù lao phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, trực tiếp thực hiện các lao vụ, dịch vụ. Hiện nay, Công ty xác định chi phí nhân công trực tiếp bao gồm lương chính, lương phụ, các khoản phụ cấp có tính chất lương, và các khoản đóng góp cho các quỹ BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ.
- Lương theo ngày công: đây là bộ phận chính của CPNCTT. Hiện nay, Công ty đang áp dụng hình thức trả lương theo ngày công , được xác định căn cứ vào số ngày công của mỗi cá nhân đó trong tháng.
Lương thời gian Số ngày công làm Số ngày công chế độ việc thực tế Trong đó: Lương thời gian = Lương theo hợp đồng x Mức tăng lương (5) Mức tăng lương tháng 01/2011 được tính bằng 1,5 lần lương hợp đồng
- Lương khác: Bên cạnh lương theo ngày công, công nhân trực tiếp sản xuất còn được hưởng các chế độ lương khác như: lương nghỉ phép, lương thưởng, phụ cấp.…
Hiện nay, Công ty không trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất mà tiền lương nghỉ phép phát sinh trong tháng nào thì được hạch toán thẳng vào CPNCTT của tháng đó.
- Các khoản trích nộp: ngoài tiền lương, Công ty phải chịu và tính vào chi phí sản xuất các khoản đóng góp cho các quỹ. Hàng tháng, Công ty tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ và BHTN vào chi phí sản xuất theo chế độ quy định, căn cứ để trích các khoản theo lương là tổng quỹ lương cơ bản, cụ thể như sau: BHXH 16%, BHYT 3%, BHTN 1% và KPCĐ 2%, đồng thời khấu trừ 8,5% lương của cán bộ công nhân viên để trích lập các quỹ trên - BHXH 6%, BHYT 1,5%, BHTN 1%.
Lương tối thiểu được áp dụng tại Công ty hiện nay theo đúng quy định là 730.000 đồng, số ngày công làm việc trong tháng theo quy định là 25 ngày.
CPNCTT được tập hợp trực tiếp cho các đối tượng tập hợp chi phí là các phân xưởng. Sau đó được phân bổ cho các sản phẩm theo tiêu thức giờ công lao động thực tế của mỗi sản phẩm. Việc tính lương được thực hiện đều đặn hàng tháng, công việc này được thực hiện toàn bộ trên Excel theo mẫu có sẵn, kế toán viên chỉ việc căn cứ vào tài liệu do phòng hành chính cung cấp, nhập số liệu vào phần mềm, máy tính sẽ tự động lên bảng thanh toán lương. Bảng thanh toán lương do kế toán trưởng duyệt, kế toán thanh toán lập phiếu chi và thủ quỹ phát lương. Căn cứ vào bảng tính lương, Công ty tính lương phải trả cho từng công nhân sản xuất trong tháng. Thông thường, Công ty trả lương cho cán bộ công nhân viên vào ngày 01 tháng sau.