III. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Bộ KH&ĐT
8. Hoàn thiện chế độ đãi ngộ đối với công chức.
Sử dụng chính sách phù hợp sẽ có tác dụng khuyến khích CBCC làm việc có hiệu quả và ngược lại khi chính sách không phù hợp làm cho công
chức có thể chuyên tâm làm việc,gây nên sự bất ổn trong tổ chức. Cơ chế chính sách phải được tiến hành đồng bộ và có sự phối hợp với nhau
- Để đảm bảo công chức yên tâm công tác, gắn bó với nghề nghiệp cần nghiên cứu, xây dựng và thực hiện chế độ đãi ngộ thỏa đáng đối với công chức nói chung và đội ngũ công chức bộ nói riêng.
- Chế độ đãi ngộ bao gồm : + Tiền lương;
+ Được sử dụng và bố trí phù hợp với khả năng của bản thân; + Được đào tạo và phát triển;
+ Có nhiều cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp; + Chế độ thông tin;
+ Tham gia bảo hiểm y tế…
Một trong những vấn đề được dư luận quan tâm nhất hiện nay là vấn đề tiền lương, bởi tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của đại bộ phận người dân, đây chính là động lực giúp công chức làm việc tốt và cũng là một trong những giải pháp để tránh các hiện tượng tiêu cực. Như vậy để đảm bảo những chế độ đãi ngộ đối với công chức, chúng ta cần đẩy mạnh cải cách tiền lương. Một số giải pháp đưa ra là:
+ Tiếp tục thực hiện cải cách tiền lương, xây dựng thang bảng lương hợp lý, mở rộng khoảng cách giữa các bậc lương.
+ Bảo đảm mức lương cho công chức sống (nuôi được bản thân và ít nhất nuôi được một người) bằng đồng lương từ chuyên môn của mình. Nếu lương không thỏa đáng thì công chức không nhiệt tình, tâm huyết với nghề và hiệu quả công việc không cao.
+ Cách trả lương hiện nay của các cơ quan Hành chính nhà nước đã vô hình cào bằng năng lực của những người có năng lực với những người không
+ Cần tiếp tục mở rộng chủ trương khoán biên chế và chi phí hành chính hoặc áp dụng biện pháp tự chủ và tự chịu trách nhiệm về kinh phí hoạt động theo định mức đã phân bổ, qua đó tiếp tục củng cố tổ chức bộ máy, phát huy trách nhiệm của mỗi công chức và tăng thu nhập cho cán bộ, công chức.
Rõ ràng, chính vì chính sách tiền lương cho công chức hiện nay còn nhiều bất cập nên đã dẫn đến tình trạng tiêu cực như nhiều công chức tham ô, nhận hối lộ, nhũng nhiễu người dân… hay tình trạng “chân trong chân ngài” công chức không chú trọng, không ham mê công việc của mình mà chủ yếu làm các công việc ngoài để kiếm thêm thu nhập. Giải quyết tốt vấn đề tiền lương sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho công chức yên tâm công tác, hoàn thành nhiệm vụ của mình.
KẾT LUẬN
Con người là nhân tố trung tâm và có ý nghĩa quyết định đối với mọi hoạt động của cơ quan tổ chức. Cán bộ công chức là ‘cái gốc của mọi công việc” bởi hiệu quả của mọi hoạt động công vụ phụ thuộc rất lớn vào chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. Không thể có một nền công vu tiên tiến, hiện đại, công bằng dân chủ với một đội ngũ công chức yếu kém không chuyên nghiệp được. Bởi vậy cho nên mỗi tổ chức cần phải hết sức quan tâm đến thực trạng cũng như chất lượng của đội ngũ công chức. Muốn đánh giá và nâng cao được chất lượng của đội ngũ công chức thì trước hết phải biết được thực trạng, từ đó mới có những giải pháp phù hợp.
Bộ KH&ĐT là một trong những Bộ có đội ngũ CBCC có trình độ cao,công tác cán bộ được lãnh đạo Bộ khá quan tâm. Tuy nhiên đứng trước yêu cầu mới của thời kỳ hội nhập và mở cửa nền kinh tế thì yêu cầu đối với đội ngũ công chức lại càng cao, bởi vậy thường xuyên đánh giá thực trạng đội ngũ CBCC là điều rất cần thiết. Đây sẽ là cơ sở để tiến hành các hoạt động như: bổ nhiệm, luân chuyển, nâng nghạch, khen thưởng, kỷ luật hay đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức
Đề tài của em chủ yếu tập trung vào phần thực trạng và mạnh dạn nêu ra một số giải pháp đối với việc hoàn thiện chất lượng đội ngũ công chức. Tuy nhiên vì đây là lần đầu tiên nghiên cứu và khuôn khổ của một bài khóa luận nên không thể tránh khỏi những thiếu sót được. Em rất mong nhận được sự góp ý của Thầy cô để khóa luận thêm hoàn thiện.