III. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Bộ KH&ĐT
4. Hoàn thiện quy trình tuyển dụng
Làm tốt công tác tuyển dụng điều đó có nghĩa là chất lượng đầu vào cao đồng nghĩa với việc mặt bằng chung công chức sẽ có chất lượng cao. Tuyển đầu vào công chức là một trong những nội dung quan trọng quyết định tới chất lượng của đội ngũ công chức hiện tại cũng như tương lai. Để có được đội ngũ công chức có chất lượng cao đòi hỏi phải tuân theo một quy trình chặt chẽ và khoa học
- Tuyển dụng phải xuất phát từ nhu cầu của công việc, phải xây dựng các bảng mô tả công việc, quy định rõ yêu cầu và trách nhiệm đối với từng vị trí, chức danh, làm căn cứ khách quan để tuyển dụng đúng người, đúng việc chứ không được dựa vào mối quan hệ, tình cảm cá nhân.
- Nhu cầu tuyển dụng phải được công khai, chỉ tiêu, tiêu chuẩn tuyển chọn phải được công bố rộng rãi, đối tượng tuyển chọn phải bám sát định hướng chung của công tác cán bộ đó là phải trẻ hoá, chú trọng đến năng lực, trình độ, tạo mọi điều kiện bình đẳng cho tất cả các đối tượng dự tuyển cán bộ, công chức. Cần chú ý về cơ cấu giới tính trong tuyển dụng, đảm bảo thực sự cân đối hợp lý, kết hợp với công tác quy hoạch, nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ.
Cần phải có cơ chế chính sách cho việc thu hút những người giỏi tham gia vào Cơ quan hành chính: nhất là chính sách tạo điều kiện và thu hút sinh viên tốt nghiệp loại giỏỉ, tránh tình trạng bỏ sót người có tài, tuyển những người không có năng lực làm việc nhưng là “con ông cháu cha”