III. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Bộ KH&ĐT
7. Xây dựng môi trường làm việc mang tính cạnh tranh trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Có một quy luật mà ai cũng phải thừa nhân đó là cạnh tranh là động lực của sự phát triển. Thế nhưng tư tưởng “bảo hộ suốt đời” đối với công chức đã in sâu vào nếp nghĩ của con người Việt nam bao đời nay. Điều đó có nghĩa là vào được cơ quan nhà nước là đã ‘yên vị” không lo mất việc cho tới lúc nghỉ hưu. Chính điều đó đã tạo nên thói quen ỷ lại, không có sự phấn đấu và động lực học tập nơi công chức.
Bởi vây, trước hết cần phải chuyển công chức vào biên chế sang chế độ hợp đồng có thời hạn. Việc áp dụng yếu tố thị trường này sẽ tạo ra những áp lực, thách thức và sức cạnh tranh cho những lao động muốn vào làm việc trong các cơ quan nhà nước. Theo quy luật của thị trường, nếu công chức làm việc không hiệu quả tất nhiên sẽ bị đào thải bởi vậy họ phải nỗ lực phấn đấu rất nhiều.
Mặt khác, sự cạnh tranh làm cho công chức phải đối mặt với nguy cơ mất việc khi xuất hiện những ứng viên xuất sắc hơn cho vị trí công việc mà công chức đó đang nắm giữ. Đây cũng chính là động lực thúc đẩy công chức phải không ngừng nỗ lực để giữ vững vị trí công việc của mình. Bên cạnh đó cũng sẽ giúp cho nhà nước tiết kiệm kinh phí trong công tác bồi dưỡng, đào tạo chuyển sang xây dựng các chế độ thụ hưởng cho công chức, giảm bớt nhân sự trong bộ máy hành chính nhà nước nhưng chất lượng và hiệu quả công việc vẫn được đảm bảo.
Rõ ràng, cạnh tranh là điều không thể tránh khỏi khi hội nhập. Dưới áp lực của kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế, để nền hành chính thực sự trở thành nền hành chính phục vụ thì việc thay đổi môi trường làm việc là tất yếu khách quan.