III. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Bộ KH&ĐT
2. Tăng cường thể chế.
Bất cứ một lĩnh vực nào thì cũng cần phải có sự quản lý thống nhất bằng pháp luật, điều đó đòi hỏi cần phải xây dựng hệ thống pháp luật toàn diện và khoa học. Sự ra đời của Luật CBCC là một bước đột phá mới trong tư duy của chúng ta về CBCC, đã nâng cao vai trò của người CBCC trong hoạt động công vụ. Người công chức có những vị trí pháp lý được xác định rõ ràng hơn,
cụ thể hơn. Tuy nhiên, hiện giờ thì Luật CBCC đang chờ các văn bản hướng dẫn và chưa được triển khai một cách rộng rãi trong đời sống.
- Bên cạnh đó cần rà soát, hoàn chỉnh các văn bản có liên quan đến tuyển dụng, bố trí sử dụng, đánh giá, đào tạo bồi dưỡng… đối với công chức ở cấp bộ, điều chỉnh nếu cần thiết cho phù hợp với thực tiễn.
- Tiến hành nghiên cứu ban hành Luật Đạo đức công vụ. Cùng với việc nâng cao trình độ, năng lực của cán bộ, công chức thì việc đề cao yếu tố đạo đức, tìm các giải pháp nâng cao đạo đức công vụ có ý nghĩa rất cơ bản, quan trọng. Đội ngũ công chức cần phải có các chuẩn mực đạo đức để thông qua đó đội ngũ công chức mới tự rèn luyện tự kiểm soát mình trước những cám dỗ từ những cơ hội thường xuyên đưa đến trong hoạt động công vụ của mình.
- Mỗi cơ quan, từng đơn vị phải có các tiêu chí rõ ràng, minh bạch về yêu cầu công việc đối với từng vị trí làm cơ sở dể đánh giá mức độ hoàn thành công việc của các cá nhân cán bộ công chức. Từ đó thực hiện việc điều chỉnh các vị trí công tác cho phù hợp với năng lực trình độ của cán bộ, công chức cũng như chế độ thưởng, phạt, thăng tiến công bằng làm động lực cho việc phấn đấu của từng công chức.