- Chưa có chính sách và cơ chế cho hoạt đồng đầu tư chứng khoán Do
a. Xác định mục tiêu, yêu cầu phát triển nguồn nhân lực:
- Cần nhận thức rõ con người là vốn quý nhất, con người vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển, đầu tư vào con người có ý nghĩa sống còn đối với sự phát triển của NHCT. Từ đó có chính sách đầu tư phát triển con người lâu dài, đầu tư có chiều sâu và hiệu quả.
- Phát triển nguồn nhân lực phải gắn chặt với chiến lược kinh doanh, mục tiêu HĐHNH theo phương châm tin cậy, hiệu quả và hiện đại, đáp ứng yêu cầu cạnh tranh và hội nhập trong khu vực và quốc tế.
- Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi phải toàn diện các mặt gồm: Phẩm chất đạo đức cách mạng, đạo đức nghề nghiệp, năng lực chuyên môn, năng lực quản lý điều hành, năng lực tư duy, trẻ hoá lao động.
- Phải có cơ chế chính sách phù hợp để phát triển đội ngũ nhân lực đủ về số lượng, mạnh về chất lượng có khả năng cạnh tranh cao, hướng tới khách hàng đáp ứng được yêu cầu HĐKD thời kỳ hội nhập.
- Một số mục tiêu phát triển cần phấn đấu từ nay đến 2010: Giảm từ 15 - 20% lao động dôi dư, kém chất lượng; tăng tỷ lệ lao động có trình độ đại học
lên tối thiểu 70%; 100% cán bộ quản lý tại trụ sở chính và cán bộ nghiệp vụ chủ yếu tại các chi nhánh có trình độ đại học và tiếng Anh trình độ B trở lên; 100% cán bộ nghiệp kinh doanh đối ngoại có khả năng sử dụng tốt tiếng Anh; 100% cán bộ nghiệp vụ làm nghiệp vụ gì thành thạo nghiệp vụ đó; giảm độ tuổi bình quân xuống dưới 35 tuổi.