- Đa số doanh nghiệp chưa hoạch định được yêu cầu trung hạn và dài hạn về nhu cầu nhân lực cụ thể, vì vậy chưa săn kết được với cơ sở đào tạo Các tiêu
hút nhiều lao động như: Công nghiệp, địch vụ chưa thu hút được nhiều lao động,
kém, đầu tư thiếu đồng bộ, mật độ dân cư không đông đều giữa các vùng...Các đơn vị sản xuất kinh doanh của Nhà Nước và tư nhân trên địa bàn còn ít, khả năng thu hút lao động không cao.
Tốc độ gia tăng dân số tự nhiên còn cao, mỗi năm bổ sung khoảng 629
người bước vào độ tuổi lao động, giải quyết việc làm có hiệu quả cho đối tượng này đã khó, chưa nói đến lao động dư thừa từ các ngành, lao động thất nghiệp và lao động chưa có việc làm từ năm trước chuyên sang.
Thị trường lao động ở Anh Sơn nhìn chung chưa hình thành, cung cầu
lao động chưa gặp nhau, nói cách khác là nhu cầu sử dụng lao động trên địa bàn còn ít. Tỉnh và huyện cần tạo điều kiện, môi trường thuận lợi, hợp lý để thị trường lao động ra đời và hoạt động có hiệu quả.
Chất lượng nguồn lao động còn thấp, chỉ 17,4% lao động đã qua đào tạo,
trong khi hiện nay thị trường lao động cân những lao động trẻ, khỏe, có tay nghè,
năm bắt được khoa học kĩ thuật tiên tiến.
* Nguyên nhân chủ quan
Anh Sơn trong một thời gian dài không có quy hoạch tông thể dài hạn và
cân đối giữa việc sử dụng lao động, đào tạo lao động và bố trí việc làm cho người
lao động. Phương thức giải quyết việc làm vẫn theo cơ chế xin cho, chưa qua thi tuyển sát hạch tay nghề. Còn thiếu các tô chức tư vấn và giới thiệu việc làm. Các trung tâm dạy nghè, các phòng ban quản lý lao động đã có nhiều cố gắng song chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giải quyết việc làm.
Công tác đào tạo nghề và hướng nghiệp chưa đáp ứng được chiến
lược phát triển kinh tế xã hội của huyện và thị trường lao động. Hệ thống các
trường, các cơ sở dạy nghề đang xuống cấp chưa đáp ứng yêu cầu đào tạo, chưa có hệ thông chính sách đủ mạnh đề khuyến khích người dạy nghè, học nghề.
Phòng lao động thương binh và xã hội là đơn vị chuyên ngành phụ
trách lĩnh vực này, nhưng thực tế mới chí đảm nhiệm được chức năng quản lý nhà
việc làm, quản lý nhà nước, các trung tâm xúc tiến việc làm. Chính vì vậy, công
tác giải quyết việc làm còn mang tính chất chung chung chưa đưa ra được các đự báo, các chỉ tiêu cụ thể rõ ràng và các giải pháp để tham mưu cho các cấp chính quyên liên quan đến vấn đề giải quyết việc làm, đặc biệt là giải quyết việc làm cho thanh niên nông thôn.
Đồng thời, thanh niên nông thôn với tâm lý chỉ muốn học ngành, còn thụ động trong việc lựa chọn nghề nghiệp dẫn đến sự mắt cân đôi giữa các cấp học đã