I. Hệ thống tiền lơng.
4. Phơng pháp so sánh các yếu tố.
1.4.3 Nghị định 26/CP, ngày 23 tháng năm 1993 của Chính phủ.
Nghị định này quy định một số điểm cụ thể nh mức lơng tối thiểu là 120.000đ/tháng. Mức lơng này là căn cứ để tính mức lơng khác theo hệ số bậc lơng, mức lơng phụ cấp.
Ban hành theo Nghị định này các hệ thống thang lơng, bảng lơng đợc áp dụng trong các doanh nghiệp nh sau:
1. Hệ thống thang lơng công nhân.
2. Hệ thống thang lơng công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ.
3. Bảng lơng viên chức chuyên môn nghiệp vụ và phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
4. Bảng lơng chức vụ quản lý doanh nghiệp.
Nghị định này quy định những nguyên tắc sau:
- Làm công việc gì hởng lơng theo công việc đó, chức vụ đó thông qua hợp đồng lao động và thoả - ớc lao động tập thể.
- Đối với công nhân và nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh, cơ sở để xếp lơng là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật; đối với viên chức là tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn; đối với chức vụ quản lý doanh nghiệp là tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp theo độ phức tạp về quản lý và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
- Việc trả lơng phải theo kết quả sản xuất kinh doanh và doanh nghiệp phải bảo đảm các nghĩa vụ đối với Nhà nớc không đợc thấp hơn mực quy định hiện hành. Nhà nớc không hỗ trợ ngân sách để thực hiện chế độ tiền lơng mới.
1. Hệ thống thang lơng công nhân sản xuất. (Ban hành kèm theo Nghị định 26/CP, ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ).
Bảng lơng này gồm có Nhóm mức lơng và bậc lơng. Nhóm mức lơng này quy định từ nhóm I đến nhóm IV tuỳ theo tính chất của ngành nghề. Bậc lơng đợc quy định từ bậc I đến bậc VII, tuỳ theo ngành nghề kinh doanh. Gắn liền với Nhóm lơng và Bậc lơng là hệ số lơng.
Ta lấy ngành xây dựng cơ bản làm ví dụ1: (Xem bảng 5.1)
Bảng 5.1. Hệ thống thang lơng công nhân sản xuất.
(Ban hành kèm theo Nghị định số 26CP, ngày 23/05/1993 của Chính phủ)
Đơn vị tính: 1000đ Nhóm mức lơng Bậc I II III IV V VI VII Nhóm I - Hệ số Mức lơng đợc hởng Nhóm II - Hệ số Mức lơng đợc hởng Nhóm III - Hệ số Mức lơng đợc hởng 1,35 162 1,40 168 1,47 176,4 1,47 176,4 1,55 186 1,64 196,8 1,62 194,4 1,72 206,4 1,83 219,6 1,78 213,6 1,92 203,4 2,04 244,8 2,18 261,6 2,33 279,6 2,49 298,8 2,67 320,4 2,84 340 3,05 366 3,28 393,6 3,45 414 3,73 447,6
Nhóm IV - Hệ số Mức lơng đợc hởng 1,57 188,4 1,75 210 1,95 234 2,17 260,4 2,65 318 3,23 387,6 3,94 472,8 Đối tờng áp dụng: Nhóm I : - Mộc, nề, sắt.
- Lắp ghép cấu kiện, thí nghiệm hiện trờng.
- Sơn vôi và lắp kính.
- Bê tông.
- Duy tu bão dỡng đờng băng sân bay.
- Sửa chữa cơ khí tại hiện trờng.
- Công việc thủ công khác
Nhóm II: - Vận hành các loại máy xây dựng
- Khảo sát đo đạc bản đồ
- Lắp đặt máy móc, thiết bị, đờng ống
- Bão dỡng máy thi công
- Xây dựng đờng giao thông
- Lắp đặt tua bin có công suất < 25 M.W
- Duy tu bão dỡng đờng bộ, đờng sắt
Nhóm III : - Xây lắp đờng dây điện cao thế
- Xây lắp thiệt bị trạm biến áp
- Xây lắp cầu
- Xây dựng đờng băng sân bay
- Công nhân địa vật lý
- Lắp đặt tua bin có công suất > = 25 M.W
Nhóm IV : - Xây dựng công trình ngầm
- Xây dựng công trình ngoài biển
- Xây lắp đờng dây điện cao thế 500 KV
Hệ thống bảng lơng công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và dịch vụ.
Ban hành kèm theo Nghị định 26/CP, ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ.
Bảng lơng này đợc xác định theo chức danh, căn cứ vào chức danh để xác định hệ số lơng và mức l- ơng theo nhóm. Có 5 nhóm gồm Nhóm I; II; III; IV; V.
Ví dụ 2: Bảng lơng công nhân, viên chức Bu chính viễn thông (Xem bảng 5.2)
Bảng 5.2. Bảng lơng công nhân, viên chức Bu chính viễn thông
Đơn vị tính: 1000đ. Chức danh Hệ số, mức lơng I II III IV v 1. Vận chuyển bu chính - Hệ số 1,28 1,53 1,82 2,16 2,56 - Mức lơng đợc hởng 153,6 183,6 218,4 259,2 307,2 2, Khai thác bu chính và phát hành báo chí - Hệ số 1,40 1,65 1,95 2,36 2,92 - Mức lơng đợc hởng 168 198 234 283,2 350,4
Ví dụ 3: Bảng lơng chức vụ quản lý doanh nghiệp.
Bảng 5.3. Bảng lơng chức vụ quản lý doanh nghiệp
Đơn vị tính: 1000đ.
Hạng doanh nghiệp Hệ số, mức lơng
Chức danh Đặc biệt I II III IV
1. Giám đốc- Hệ số 6,72-7,06 5,72-6,03 4,98-5,26 4,32-4,60 3,66-3,94 - Hệ số 6,72-7,06 5,72-6,03 4,98-5,26 4,32-4,60 3,66-3,94 - Mức lơng hởng 806,4-847,2 686,4-723,6 597,6-631,2 518,4-552 439,2-472,8 2. Phó Giám đốc và kế toán trởng - Hệ số 6,03-6,34 4,98 - 5,26 4,32 - 4,60 3,66 - 3,94 3,04 - 3,28 - Mức lơng hởng 723,6-760,8 597,6-631,2 518,4-552 439,2-472,8 364,8-393,6
Ví dụ 4: Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo doanh nghiệp.
Theo phân hạng doanh nghiệp.
Bảng 5.4. Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo doanh nghiệp
Đơn vị tính: 1000đ. Hệ số, mực phụ cấp Đặc biệt I II III IV 1. Trởng phòng và tơng đơng - Hệ số 0,60 0,40 0,30 0,20 0,15 - Mức phụ cấp hởng 72 48 36 24 18 2. Phó trởng phòng và tơng đơng - Hệ số 0,50 0,30 0,20 0,15 0,10 - Mức phụ cấp hởng 60 36 24 18 12
Ví dụ 5: Bảng lơng viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ ở các doanh nghiệp (Xem bảng 5.5)
Ban hành kèm theo Nghị định số 26/CP, ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ.
Đối tợng áp dụng:
- Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ s cao cấp chỉ sử dụng ở doanh nghiệp hạng đặc biệt và đợc sự thoả thuận của Bộ Lao động - Thơng binh và Xã hội.
- Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ s chính chỉ sử dụng ở doanh nghiệp từ hạng đặc biệt đến hạng II.
- Các chức danh còn lại sử dụng ở tất cả các doanh nghiệp.
Bảng 5.5. Bảng lơng viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ ở các doanh nghiệp
Đơn vị tính: 1.000đ
Chức danh Hệ số, mức lơng
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1.Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ s cao cấp - Hệ số: 4.57 4.86 5.15 5.44
- Mức lơng 548.4 576 618 652.8
2.Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ s chính - Hệ số: 3.62 3.54 3.82 4.10 4.38 4.66 - Mức lơng 434.4 424.8 458.4 492 450 559.2 3.Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ s
- Hệ số: 1.78 2.02 2.26 2.50 2.74 2.98 3.23 3.48 - Mức lơng 213.6 242.4 271.2 300 328.8 357.6 387.6 417.6 4. Cán sự, kỹ thuật viên
- Hệ số: 1.46 1.58 1.70 1.82 1.94 2.06 2.18 2.30 2.42 2.55 2.68 2.81 - Mức lơng 175.2 189.6 204 218.4 232.8 247.2 261.6 276 290.4 306 321.6 337.2 5.Nhân viên văn th
- Hệ số: 1.22 1.31 1.40 1.49 1.58 1.67 1.76 1.85 1.94 2.03 2.12 2.21 - Mức lơng 146.4 157.2 168 178.8 189.6 200.4 211.2 222 232.8 243.6 254.4 265.2 6.Nhân viên phục vụ
- Hệ số: 1.00 1.09 1.18 1.27 1.36 1.45 1.54 1.63 1.72 1.81 1.90 1.99 - Mức lơng
hởng
120 130.8 141.6 152.4 163.2 174 184.8 195.6 206.4 217.2 228 238.8
* Các khoản phụ cấp:
Điều 4 của Nghị định số 26/CP, ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ.
1. Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với những nơi xa xôi, hẻo lánh có nhiều khó khăn và khí hậu xấu.
Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lơng tối thiểu.
2. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng đối với những nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm cha đợc xác định trong mức lơng.
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; so với mức lơng tối. thiểu.
3. Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng đối với một số nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo.
Phụ cấp gồm 3 mức: 0,1; 0,2 và 0,3 so với mức lơng tối thiểu.
4. Phụ cấp làm đêm: áp dụng đối với công nhân, viên chức làm việc từ 22 giờ đêm đến 6 giờ sáng.
Phụ cấp gồm 2 mức:
- 30% tiền lơng cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc thờng xuyên làm việc ban đêm.
- 40% tiền lơng cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc thờng xuyên làm việc theo ca (chế độ làm việc 3 ca) hoặc chuyên làm việc ban đêm.
5. Phụ cấp thu hút: áp dụng đối với công nhân, viên chức đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn do cha có cơ sở hạ tầng.
Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lơng cấp bậc hoặc chức vụ.
Thời gian hởng từ 3 đến 5 năm.
6. Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng đối với những nơi có chỉ số giá sinh hoạt (lơng thực, thực phẩm, dịch vụ) cao hơn chỉ số giá sinh hoạt bình quân chung của cả nớc từ 10% trở lên.
Phụ cấp gồm 5 mức: 0,1; 0,15; 0,2; 0,25; và 0,3 so với mức lơng tối thiểu.
7. Phụ cấp lu động: áp dụng đối với một số nghề hoặc công việc phải thờng xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.
Phụ cấp gồm 3 mức: 0,1; 0,4 và 0,6 so với mức lơng tối thiểu.