Đội ngũ cán bộ công chức của NHNN có hai bộ phận cấu thành. Bộ phận thứ nhất là công chức nhà nước, chịu sự điều tiết về mặt lao động bởi các qui định của Pháp lệnh công chức. Là khách thể của hoạt động quản lý, phát triển nhân lực đội ngũ công chức được thực hiện theo các nguyên tắc và chỉ đạo thống nhất của hệ thống quản lý hành chính nhân lực của Đảng và Chính phủ, từ khâu xác định quy mô nhân lực, tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, xếp ngạch bậc công chức, thi tuyển, đãi ngộ, chế độ lương thưởng và đào tạo. Công chức của NHNN là những người được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc giao giữ một công vụ thường xuyên, được phân loại theo trình độ đào tạo, ngành chuyên môn, được xếp vào ngạch hành chính, thể hiện chức và cấp về chuyên môn nghiệp vụ; có nghĩa vụ và quyền lợi theo quy định của pháp luật. Bộ phận thứ hai là nhân viên làm các công việc phục vụ, hậu cần; có quan hệ lao động với NHNN qua hợp đồng lao động có thời hạn. Xem xét trên giác độ quản lý và phát triển nguồn nhân lực thì bộ phận thứ nhất được coi là nhóm nhân sự chủ chốt của tổ chức, bộ phận thứ hai là nhóm nhân sự bổ sung.
Đối tượng nhân lực đề cập trong Luận văn là khối cán bộ công chức nhà nước, trong biên chế, làm việc tại Hội sở chính và chi nhánh (bộ phận thứ nhất). Đây là đội ngũ nhân lực có liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến các chức năng NHTW và chiếm hơn 90 % tổng số nhân lực của của NHNN.