Tốc độ tăng nhân viên của Cơng ty từ năm 1999 đến 2003 bình quân đạt 20%/năm, tương ứng với tốc độ tăng doanh thu.
12% số nhân viên cĩ bằng thạc sĩ .
21% số nhân viên cĩ hai bằng đại học trở lên.
95% số nhân viên cĩ trình độđại học trở lên và sử dụng thành thạo máy vi tính trong cơng việc.
45% số nhân viên đã được đào tạo, khảo sát về kế tốn, kiểm tốn ở nước ngồi.
37% số nhân viên cĩ trên 5 năm kinh nghiệm.
Do đặc thù của ngành nghề địi hỏi nhân viên kiểm tốn phải cĩ trình độ cao nên Cơng ty rất quan tâm đến sự phát triển của đội ngũ nhân viên và cho rằng Chất lượng của đội ngũ nhân viên chính là chất lượng dịch vụ mà Cơng ty cung cấp cho khách hàng. Vì vậy,Cơng ty chủ trương thực hiện chương trình “Quốc tế hố đội ngũ nhân viên”. Đến năm 2003, Cơng ty cĩ:
19 người cĩ bằng Master.
06 người cĩ bằng ACCA.
82 người cĩ bằng CPA.
Đặc biệt trong số người được cấp chứng chỉ CPA của VACO chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng số chứng chỉ được cấp cho tồn bộ 41 Cơng ty kiểm tốn tại Việt Nam hiện nay,chiếm khoảng 17%.
Với tầm nhìn “Cung cấp các dịch vụ chuyên ngành hàng đầu Việt Nam và khu vực” và phương châm hoạt động “Vì sự thành cơng vượt bậc của khách hàng và nhân viên của chúng tơi ”, bên cạnh những giờ làm việc căng thẳng, Cơng ty cũng
thuờng xuyên tổ chức những hoạt động sinh hoạt văn hố, văn nghệ, thể thao … như tổ chức các cuộc thi English contest, Smart staff … và các giải quần vợt, cầu lơng , đá bĩng… nhằm mục đích vừa giúp nhân viên thư giãn , vừa hệ thống hố kiến thức chuyên mơn và bổ xung các kiến thức trên nhiều lĩnh vực khác nhau cho nhânviên để họ cĩ thể hồn thành tốt hơn cơng việc của mình.
1.2.3 Đặc điểm hoạt động cung cấp các dịch vụ và khách hàng của Cơng ty kiểm tốn Việt Nam.