I. Các đặc điểm của công ty Cổ phần Xi măng Bút Sơn ảnh hưởng đến công tác đào
2.9.Các chế độ chính sách đối với người lao động được đào tạo
2. Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ
2.9.Các chế độ chính sách đối với người lao động được đào tạo
Những người lao động do công ty cử đi học theo kế hoạch đào tạo của công ty nhằm trang bị lại kiến thức chuyên môn hoặc nâng cao trình độ nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh thì công ty sẽ bố trí thời gian làm việc cho phù hợp để tạo điều kiện cho người lao động tham gia khóa học. Trong thời gian học, người lao động không phải trả bất kỳ một khoản chi phí nào mà toàn bộ kinh phí của khóa đào tạo sẽ do công ty chi trả, đồng thời người lao động vẫn được hưởng nguyên lương trong thời gian học. Người lao động sau khi kết thúc khóa đào tạo sẽ được công ty bố trí công việc và xét nâng bậc lương cho phù hợp. Những đối tượng này hầu hết được công ty cử đi học các khóa đào tạo nhằm nâng cao năng lực thực hiện các công việc hiện tại đang đảm nhận, do đó những người lao động này sau khi đào tạo đều được sử dụng.
Đối với những người lao động có nguyện vọng tự đi học, công ty sẽ cấp giấy xác nhận đồng ý cho đi đào tạo, còn toàn bộ chi phí của khóa đào tạo do bản thân người lao động tự chi trả. Tuy nhiên trong thời gian học tập, người lao động phải đảm bảo hoàn thành công việc. Nếu thời gian học trùng vào thời gian làm việc thì người lao động sẽ được tạo điều kiện để đi học nhưng sẽ không được hưởng lương thời gian đó. Việc bố trí lại công việc cho đối tượng này sau khi đào tạo công ty không đặt ra, việc xếp lại lương do Hội đồng lương xem xét quyết định.
Như vậy, công ty đã tạo điều kiện khuyến khích người lao động học tập nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu công việc cũng như nhu cầu của công ty. Tuy nhiên các chế độ, chính sách của công ty chưa khuyến khích được người lao động chủ động tự học tập ở các trường các trung tâm, mà chỉ tham gia vào các đào tạo do công ty tổ chức và cử đi học. Công ty vẫn chưa có những chế độ, chính sách sử dụng lao động để chỉ rõ cho người lao động thấy sau khi họ đi đào tạo sẽ có thể thăng tiến vào các vị trí làm việc nào.