- Các loại giấy tờ nếu không thể hiện được ranh giới phần diện tích đất
3. Một số giải pháp.
3.3. Nâng cao trình độ chuyên môn và phẩm chất của cán bộ quản lý.
Thường xuyên đưa cán bộ, công chức trong bộ máy quản lý đô thị đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ mọi mặt là điều kiện để tinh giản bộ máy tổ chức, mở rộng tầm quản lý của từng cán bộ, công chức, nhanh chóng đưa những thành tựu của công nghệ thông tin vào hoạt động quản lý. Trong quá trình làm việc, cần tạo điều kiện để cán bộ có thể trau dồi thêm kỹ năng, đạo đức, lý luận chính trị bằng cách cử đi học các lớp chính trị, ưu tiên công tác cho những cán bộ vừa học vừa làm, bố trí buổi nghỉ đi học nhưng vẫn giữ nguyên lương, hỗ trợ học phí nâng cao nghiệp vụ, nâng bậc lương với trình độ học vấn cao hơn… nhằm khuyến khích đội việc học nâng cao kiến thức.Tổ chức họp tổng kết, phê bình và tự phê bình trong quá trình làm việc.
Thành phố Hà Nội nói chung và UBND huyện nói riêng phải tăng cường giám sát và kiên quyết hơn nữa trong việc xử lý những cán bộ có hành động sai trái trong công việc, thay thế những cán bộ không đủ phẩm chất đạo đức, yếu về chuyên môn.
Công tác tuyển dụng cán bộ cấp phép và cán bộ thanh tra xây dựng cũng đòi hỏi phải thực hiện nghiêm túc từ những bước đầu tiên, ưu tiên những người đủ tài đủ đức. Trong tương lai gần, công nghệ thông tin sẽ được ứng dụng rộng rãi trong công tác quản lý quy hoạch và cấp phép xây dựng, do đó việc tuyển dụng cũng cần ưu tiên những cán bộ có kiến thức trong mặt này nhằm hiện đại hóa hệ thống cấp phép trên địa bàn.
Tuyển dụng người tài và bồi dưỡng cán bộ phải luôn đi đôi với việc giữ họ ở lại làm việc cho ta. Mặc dù trong những năm gần đây, Nhà nước đã có
nhiều biện pháp cải cách chế độ tiền lương, nâng mức lương cơ bản và hệ số tiền lương, tuy nhiên với tình hình vật giá leo thang như hiện nay, việc cải cách này hầu như không có tác dụng. Đây là nguyên nhân dẫn đến việc cán bộ xây dựng phải chuyển công tác sang các công ty tư nhân hay phải đi làm ngoài và nhiều khi không tập trung được vào công việc chuyên môn, và là nguyên nhân làm nảy sinh những tiêu cực trong công tác cấp phép và quản lý trật tự xây dựng đô thị. Do đó, Chính phủ cần có kế hoạch rõ ràng trong lộ trình cải cách tiền lương, giảm lạm phát để đảm bảo mức sống trung bình cho cán bộ Nhà nước. Song song với việc nâng cao đời sống vật chất, UBND huyện cần quan tâm hơn nữa đến cán bộ công nhân viên, hỗ trợ vật chất lẫn tinh thần đối với những cán bộ có điều kiện khó khăn, giúp họ chuyên tâm vào công việc, tổ chức thi đua khen thưởng những tập thể, cá nhân hoàn thành tốt công tác nhằm tạo động lực làm việc cao hơn.
Một trong những lý do khó tuyển dụng những cán bộ có năng lực vào cơ quan Nhà nước đó là môi trường làm việc kém hiệu quả, tính nhàm chán trong công việc cao. Do đó, việc cải thiện môi trường làm việc bằng cách trang bị thêm máy móc, thiết bị phục vụ quản lý, tăng độ mở của công việc, kết hợp với hình thức khen thưởng tăng lương trực tiếp với những công việc hoàn thành xuất sắc nên được khuyến khích trong toàn huyện. Đi đôi với khen thưởng, cần phải có biện pháp xử phạt đối với những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ được giao, gây chậm trễ trong công việc như giáng chức, bãi miễn, sa thải, nhằm tăng tính sống còn của công việc đối với cán bộ quản lý.