Việc đỏnh giỏ chất lượng của chương trỡnh đào tạo đó được thực hiện đầy đủ ngay sau khi khoỏ học kết thỳc và kiểm tra lại kết quả sau khi thực hiện cụng việc được 3 thỏng. Nhưng quỏ trỡnh đỏnh giỏ mới chỉ được đỏnh giỏ một chiều. Vỡ vậy, để cho sự đỏnh giỏ được toàn diện và đầy đủ cần phải cú sự tham gia đỏnh giỏ của giảng viờn sau khi lớp học kết thỳc. Sự đỏnh giỏ của giảng viờn sẽ cho biết nội dung chương trỡnh giảng dạy đó phự hợp chưa, khả năng tiếp thu và thỏi độ học hỏi của học viờn ra sao, cú những đỏnh giỏ khỏch quan về trỡnh độ của học viờn trước và sau khi đào tạo. Những ý kiến đỏnh giỏ này cựng với sự đỏnh giỏ của chớnh người được đào tạo sẽ đưa ra được những nhận định đầy đủ về chất lượng của chương trỡnh đào tạo mang lại cho người học những gỡ, cú đạt được cỏc tiờu chuẩn đề ra của khoỏ học khụng.
Đỏnh giỏ người lao động được đào tạo sau một thời gian đào tạo cũng mới được thực hiện đỏnh giỏ thụng qua trưởng cỏc đơn vị. Sự đỏnh giỏ thụng qua kết quả thực hiện cụng việc của người lao động sau đào tạo. Cần cú thờm
sự đỏnh giỏ của chớnh những người thực hiện cụng việc về khả năng đỏp ứng yờu cầu cụng việc của mỡnh sau khi được đào tạo cú tăng hiệu quả thực hiện cụng việc khụng, cú khả năng đỏp ứng được lõu dài khụng, cú vận dụng hết những gỡ được học vào quỏ trỡnh thực hiện cụng việc khụng. Sự đỏnh giỏ kết hợp từ sự đỏnh giỏ kết quả thực hiện cụng việc và khả năng thực hiện cụng việc sẽ cho kết quả đào tạo cú đạt mục tiờu đề ra khụng.