Biểu đồ 2.1: Lao động tham gia BHXH Hà Tĩnh
3.2.3. Giải phỏp hoàn thiện quản lý chi trong cơ quan bảo hiểm xó hộ
Một là, quỏn triệt đầy đủ cỏc quy định trong cỏc văn bản của Thủ tướng Chớnh phủ, của Bộ Tài chớnh và của BHXH Việt Nam. Xõy dựng phương ỏn khoỏn chi, kế hoạch triển khai cụ thể của đơn vị với tinh thần dõn chủ, cụng khai để mọi người trong đơn vị thống nhất cựng thực hiện.
Hai là, xõy dựng định mức, khối lượng cụng việc và giao nhiệm vụ cụ thể cho từng cỏn bộ, cụng chức, viờn chức theo đỳng chức danh của họ. Định kỳ thỏng, quý, năm đỏnh giỏ kết quả lao động (thời gian làm việc, khối lượng, chất lượng cụng việc hoàn thành …) của từng người, từng bộ phận và từng đơn vị để xếp loại và làm căn cứ tớnh tiền lương và tiền cụng được hưởng.
Ba là, xõy dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện tiết kiệm kinh phớ đối với những khoản chi như: Điện, nước, điện thoại, văn phũng phẩm, tiếp khỏch, hội nghị, cụng tỏc phớ, xăng xe… tổng kết, đỏnh giỏ những mặt được, những tồn tại, vướng mắc và nguyờn nhõn. Xõy dựng định mức khoỏn đối với từng loại phự hợp.
Bốn là, nõng cao ý thức trỏch nhiệm trong cụng tỏc quản lý tài chớnh, khuyến khớch và tăng cường việc sử dụng kinh phớ tiết kiệm và cú hiệu quả. Tạo động lực khuyến khớch, thỳc đẩy mọi cỏn bộ, viờn chức trong ngành phỏt huy hết khả năng lao động, nõng cao hiệu quả và năng suất cụng tỏc. Trờn cơ sở đú, tăng thu nhập chớnh đỏng theo kết quả cụng tỏc của từng đơn vị và từng người trong đơn vị. Đảm bảo cụng bằng, cụng khai, dõn chủ trong hoạt động chuyờn mụn, trong cụng tỏc cỏn bộ và quản lý tài chớnh trong toàn hệ thống.
Năm là, quản lý tài chớnh chặt chẽ, chi tiờu đỳng chế độ, định mức, tiờu chuẩn quy định, sử dụng kinh phớ cú hiệu quả, trước hết kinh phớ dựng để chi phục vụ đầy đủ cho hoạt động chuyờn mụn, trang bị mua sắm tài sản để từng bước hiện đại hoỏ hoạt động của toàn ngành.
Sỏu là, việc tăng tiền lương, tiền cụng cho cỏn bộ, viờn chức trong ngành (khụng quỏ một lần tiền lương theo quy định) phải căn cứ vào số kinh phớ tiết kiệm được và kết quả lao động của từng đơn vị, từng cỏ nhõn. Cú chế độ thưởng, phạt thớch đỏng để khuyến khớch từng đơn vị, cỏ nhõn đạt thành tớch cao trong cụng tỏc, đồng thời những đơn vị, cỏ nhõn mắc phải vi phạm, khuyết điểm trong cụng tỏc thỡ khụng thực hiện tăng tiền lương. Những cỏ nhõn cú thành tớch đặc biệt xuất sắc trong ngành thỡ được thưởng xứng đỏng.
Bảy là, tăng cường quản lý đầu tư xõy dựng cơ bản, hoàn thiện và củng cố bộ mỏy ban quản lý dự ỏn cú đủ trỡnh độ năng lực đỏp ứng yờu cầu nhiệm vụ được giao. Hoàn thành việc quyết toỏn cỏc cụng trỡnh đó hoàn thành và đưa vào sử dụng quản lý tài sản và hạch toỏn khấu hao tài sản theo quy định của Nhà nước.