I Công nhân kỹ thuật (CN).
2. Đỏnh giỏ thực trạng quy chế trả lương tại Cụng ty Cổ phần, đầu tư, thương mại và xõy dựng giao thụng
2.1. Căn cứ xõy dựng quy chế trả lương, nguyờn tắc trả lương
2.1.1. Căn cứ xõy dựng quy chế trả lương
Quy chế trả lương của Cụng ty được xõy dựng dựa trờn những căn cứ sau:
- Bộ luật lao động của nước Cộng hoà xó hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 23/06/1994.
- Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật lao động đó được Quốc hội khoỏ 10 kỳ họp lần thứ 11 thụng qua ngày 01/04/2004.
- Nghị định 26/CP ngày 23/05/1993 của Chớnh phủ.
- Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương. - Nghị định số 205/2004/NĐ-CP của Chớnh phủ quy định hệ thống thang
bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong cỏc cụng ty Nhà nước.
- Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động, quy chế khoỏn sản phẩm của Cụng ty.
2.1.2. Nguyờn tắc trả lương
Quy chế trả lương của Cụng ty được xõy dựng nhằm mục đớch thống nhất mục tiờu, nguyờn tắc, phương thức trả lương cho toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty.
Việc phõn phối tiền lương tại Cụng ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xõy dựng giao thụng 1 tuõn theo những nguyờn tắc sau:
- Nguyờn tắc trả lương của Cụng ty phải tuõn theo những quy định hiện hành của Nhà nước về tiền lương, đảm bảo phõn phối thu nhập một cỏch cụng bằng cho người lao động.
- Đảm bảo ba nguyờn tắc chung về trả lương cho người lao động: Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau; Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bỡnh quõn; Đảm
bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa cỏc ngành nghề khỏc nhau trong nền kinh tế và cỏc vựng khỏc nhau.
- Thực hiện trả lương theo cụng việc, khối lượng và chất lượng cụng việc được hoàn thành, xỏc định tiền lương phải được gắn giữa giỏ trị lao động của cỏ nhõn và với kết quả sản xuất kinh doanh của tập thể và của toàn Cụng ty.
- Trỏnh phõn phối bỡnh quõn.
- Quy chế trả lương phải được cụng khai với mọi người lao động trong Cụng ty. Quy chế trả lương này chỉ ỏp dụng đối với những lao động đó ký hợp đồng khụng thời hạn, khụng ỏp dụng với lao động mựa vụ và hợp đồng thử việc.
Như vậy việc xõy dựng quy chế trả lương của Cụng ty đó dựa trờn
những căn cứ hợp phỏp, cú cơ sở phỏp lý, phõn phối tiền lương của Cụng ty đó đảm bảo được tớnh hợp phỏp, hợp lý, rừ ràng và nhất quỏn chung về cỏc nguyờn tắc trong cụng tỏc tiền lương.