3. NHỮNG THÁCH THỨC ĐỐI VỚI HỆ THỐNG NHCT VIỆT NAM TRONG VIỆC XÂY DỰNG MỘT THƯƠNG HIỆU BỀN VỮNG :
3.2.6Phát triển nguồn nhân lự c:
Trong lịch sử đất nước, thời chiến cũng như thời bình, Con người luôn là vốn quý nhất trong mọi thời đại, trong tất cả các nguồn lực vì nó đóng vai trò quyết định trong mọi thắng lợi. Với tư tuởng chủ đạo “Con người là vốn quý nhất . Đầu tư vào con người có ý nghĩa sống còn đối với sự thành đạt của một doanh nghiệp”. Kế hoạch chiến lược phát triển nguồn nhân lực cần được triển khai và thực hiện rộng khắp NHCT Việt Nam từ Trung ương đến địa phương. Muốn có chất lượng tín dụng tốt, đổi mới công nghệ, thực hiện tốt các chiến lược đề ra thì điều quan trọng nhất là phải có nguồn nhân lực chất lượng cao. Chất lượng nguồn nhân lực ở đây là những phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ, nhân viên được đào tạo, tôi luyện tốt trên tất cả các mặt từ nghiệp vụ chuyên môn với kỹ năng thành thạo đến đạo đức, tác phong lành mạnh, đủ sức tạo ra sự nổi trội và ưu thế so với các đối thủ cạnh tranh. Việc các nhà lãnh đạo của NHCT phải làm là :
+ Xây dựng và thực hiện chiến lược đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực với tầm nhìn dài hạn.
+ Trong quá trình đào tạo phải làm cho CBCNV thấy rõ lợi ích của mỗi người lao động cũng như của NHCT Việt Nam luôn gắn liền với sự thành đạt của khách hàng.
+ Tranh thủ sự trợ giúp thông qua hợp tác quốc tế. Chú ý thực hiện tốt các khóa đào tạo trong khuôn khổ các Dự án hỗ trợ cải cách hệ thống NH Việt Nam của các Tổ chức tài chính tiền tệ quốc tế như WB, ADB, IMF,….Đồng thời cần tìm kiếm sự hợp tác và trợ giúp về đào tạo nguồn nhân lực thông qua các NH nước ngoài có chi nhánh đang hoạt động tại Việt Nam.
+ Cần có chính sách “Chiêu hiền đãi sĩ”, đãi ngộ tốt với các nhân tài, những người có tâm huyết với NHCT Việt Nam.
+ Có chính sách khuyến học, tạo mọi điều kiện thuận lợi cho các cán bộ trẻ ham học hỏi có điều kiện học tập để vươn lên
+ Tiếp nhận những sinh viên giỏi được NHCT Việt Nam tài trợ học bổng về thực tập, động viên họ tiếp tục về công tác tại NHCT Việt Nam, chính họ sẽ là nguồn nhân lực trẻ cho tương lai.
Trong các loại đầu tư, đầu tư cho con người cần được ưu tiên hơn và phải đi trước. NHCT Việt Nam cần coi đây là mục tiêu chiến lược ưu tiên hàng đầu, là mục tiêu dài hạn. Với mục tiêu xây dựng một thương hiệu NHCT Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế thì NHCT phải thực hiện có hiệu quả các giải pháp đã đề ra, có như thế, NHCT Việt Nam chắc chắn sẽ phát triển với tốc độ cao và bền vững, nâng cao sức cạnh tranh, chủ động vững bước trên con đường hội nhập.