- Yêu cầu :Tốt nghiệp đại học, tiếng Anh thành thạ o, có kinh nghiệm,
5.Chính sách tiền lương ,tiền thưởng
Theo Điều 55 của luật lao động thì:
Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
- Tiền lương là một yếu tố rất quan trọng trong việc quản lý lao động. Tiền lương giúp người lao động đảm bảo cuộc sống của mình đồng thời tạo ra một khoản để người lao động có những khoản tiết kiệm để thực hiện các nhu cầu khác của cuộc sống. Tiền lương , tiền thưởng là một công cụ quản lý đắc lực, nó ảnh hưởng đến tâm lý và năng suất lao động của công nhân viên. Từ đó cũng ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của công ty, đên năng suất chung của toàn công ty, tọa ra nhiều lợi nhuận hơn cho công ty. Tuy nhiên tiền lương cũng chiếm một tỉ lệ lớn trong các chi phí của công ty. Nhất là đối với công ty quản lý dự án PMI. Bởi vì các khoản chi phí đều được xác định từ trước khi kí kết hợp đồng với chủ đầu tư. Nếu chi phí này quá lớn sẽ làm cho lợi nhuận của công ty bị giảm sút.
- Do là công ty 100% vốn nước ngoài với tình hình tài chính mạnh cùng với chính sách tuyển dụng nhân sự có chất lượng cao, ngoài ra chính sách đãi ngộ nhân sự của PMI rất tốt nên các mức lương thưởng cao hơn mặt bằng chung của Việt Nam. Do đó thu hút được những lao động có chất lượng cao làm việc cho công ty.Tuy nhiên khi có các dự án thì việc tuyển dụng lao động lại khá khó khăn do nhiều người không muốn đi xa.Hơn nữa mỗi dự án khi kết thúc thì các nhân sự của dự án được luôn chuyển đến các dự án khác. Điều này tạo tâm lý e ngại khi công việc tương lai không ổn định
Để khắc phục những đặc điểm bất lợi ảnh hưởng đến tâm lý người lao động phải có chính sách lương, thưởng tốt.
- Các nhân viên của PMI ngoài các khoản tiền lương , tiền thưởng được hưởng còn được đóng BHXH, BHYT theo qui định của pháp luật. Khi các nhân viên được ký hợp đồng và trở thành nhân viên của PMI đều được đóng các khoản bảo hiểm. Theo khoản 1 của điều 141 bộ luật lao động :
Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên. ở những doanh nghiệp này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.
5.1. Tiền lương của lao động quản lý :
- Lương theo thỏa thuận được ký trong hợp đồng lao động , có sự khác biệt rất lớn giữa lương của người nước ngoài và lương của người Việt Nam. Điều này là tất yếu vì nhân sự nước ngoài có trình độ cao hơn hẳn và yêu cầu về công việc của họ cũng khác. Như đã phân tích công ty PMI là một công ty nước ngoài và chính sách nhân sự của họ cũng là ưu tiên sử dụng người nước ngoài ở những vị trí chủ chốt .Đây là một yếu tố bị chi phối bởi nguồn vốn của công ty.
- Các khoản trợ cấp khác như chí phí đi lại , chi phí ăn nghỉ cho cán bộ công nhân của nhân viên được điều động từ công ty xuống các dự án .Được tính theo các hóa đơn do nhân viên mang về hoặc theo dự tính giá cả trên thị trường nếu không có hóa đơn
Ví dụ : Tiền lương của các kỹ sư Việt Nam có kinh nghiệm 5 năm , có trình độ tiếng Anh tốt, làm việc tại dự án Khách Sạn 5 sao Hạ Long và dự án Trung Tâm cứu trợ Gấu – Tam Đảo
Bảng 4: Lương nhân viên Việt Nam tại 2 dự án tại Hạ Long và Tam Đảo
Nhân sự Tam Đảo Hạ Long Đơn vị Phụ cấp
Kỹ sư công trình 12.000.000 14.000.000 VND Điện thoại, ăn trưa, nhà ở
Kỹ sư điện 10.500.000 12.000.000 VND Điện thoại,
ăn trưa, nhà ở
Kỹ sư nền móng 11.000.000 12.500.000 VND Điện thoại,
ăn trưa, nhà ở
Kỹ sư cơ cấu 11.000.000 12.000.000 VND Điện thoại,
ăn trưa, nhà ở Kỹ sư vật liệu 11.000.000 x VND Điện thoại , ăn trưa, nhà ở Thư ký trưởng dự án
5.000.000 5.000.000 VND Theo yêu cầu
của công việc
Nguồn : Các hợp đồng của nhân với nhân viên Việt Nam – Văn Phòng
Nhận xét: Lương nhân viên của dự án tại Hạ Long cao hơn dự án tại Tam Đảo. Điều này có thể được giải thích bởi các nguyên nhân như sau:
- Dự án khách sạn 5 sao và khu nghỉ dưỡng tại Hạ Long có qui mô và điều kiện kỹ thuật phức tạp hơn ở Tam Đảo
- Dự án tại Tam Đảo ký hợp đồng lao động từ cuối năm 2006 mà trong năm 2007 tình hình lạm phát là khá cao nên công ty phải thay đổi mức lương cho nhân viên để họ có thể bảo đảm đời sống.
- Tại Hạ Long có chi phí sinh hoạt cao hơn Tam Đảo.
Các khoản BHXH và BHYT được tính theo điều 149 Luật Lao động
Điều 149
1- Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn sau đây:
a) Người sử dụng lao động đóng bằng 15% so với tổng quỹ tiền lương; b) Người lao động đóng bằng 5% tiền lương; (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
c) Nhà nước đóng và hỗ trợ thêm để bảo đảm thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động;
d) Các nguồn khác.
5.2 Tiền lương của các lao động trực tiếp : là các lao động trong tổ xây dựng của công ty xây dựng của công ty
- Có 2 hình thức tiền lương: