Do đặc thù về nguồn gốc của lao động tại các KCN/KCX TP.HCM như đã phân tích ở
trên, do đĩ tính ổn định qui cũ của nguồn lao động tại đây chưa đuợc đảm bảo. Một bộ phận khơng nhỏ trong đĩ chưa cĩ mục tiêu và kế hoạch lập nghiệp rõ ràng: họ sẵn sàng thơi việc cũ để chuyển sang một việc mới cĩ mức thu nhập cao hơn một chút, hoặc cĩ thể do khơng đáp ứng
được yêu cầu cơng việc được giao.
Một lý do quan trọng khơng kém là lao động nơng thơn khi di chuyển vào TP.HCM để
làm việc phần lớn họ là nơng dân, quan trọng hơn họ là những lao động chính của các hộ nơng dân ở quê nhà, trong thời gian nơng nhàn họ tìm cách đi vào TP.HCM để cải thiện thu nhập nhưng khơng ảnh hưởng đến cơng việc của họ. Nhưng khi đến thời vụ, họ là bộ phận khơng thể
thiếu ởđịa phương, điều này tạo ra tính thời vụ của lao động nhập cư cĩ nguồn gốc nơng thơn. Lao động nhập cư trên 30 tuổi hoặc từ các tỉnh vào (khơng phải lao động nơng thơn), họ
cũng cĩ xu hướng sau một thời gian làm việc và dành dụm một ít vốn trở về lại quê hương để
sinh sống vì tuổi lớn họ khơng cịn các doanh nghiệp ưa chuộng và dễ bịđào thải. Mặt khác hiện nay hầu như các địa phương (đặc biệt ở miền Trung và các tỉnh lân cận TP.HCM) cĩ xu hướng xây dựng các KCN và dĩ nhiên cũng cần đội ngũ lao động cơng nhân, nên số lao động nĩi trên họ sẽ tính tốn lại và cĩ khuynh hướng trở về nơi xuất cưđể làm việc vì họ cảm thấy thuận tiện và thích hợp hơn. Chỉ cĩ lao động nhập cư tuổi cịn trẻ, cĩ ý vươn lên, chịu khĩ học nghề hoặc
đã cĩ được đào tạo tay nghề thường cĩ xu hướng “bám trụ” tại Thành phố vĩnh viễn.
Như vậy, trong điều kiện làm việc địi hỏi phải cĩ tính ổn định cao thì xét từ gĩc độ người lao động ta nhận thấy chưa đáp ứng được và dĩ nhiên điều này cũng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động, đến việc làm quen với hệ thống dây chuyền làm việc và khơng thể
nâng cao năng suất lao động khi phải liên tục làm lại từđầu ở mơi trường làm việc mới khác.