Mở rộng và phát huy vai trị của các trung tâm đào tạo việc làm ngay tại các KCN/KC

Một phần của tài liệu THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG CÔNG NHÂN TRO G CÁC KHU CÔNG NGHIỆP, KHU CHẾ XUẤT TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI (Trang 72 - 73)

2005 2010Nhu cầu lao động theo

3.3.2.3.Mở rộng và phát huy vai trị của các trung tâm đào tạo việc làm ngay tại các KCN/KC

các KCN/KCX

Thực tiễn tại các KCX, KCN cho thấy hầu hết lao động trực tiếp sau khi được tuyển dụng, các doanh nghiệp phải mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng trong một thời gian ngắn khoảng một tuần đến một tháng để kịp trang bị cho người lao động kỹ năng, trình độ tay nghề, ý thức tổ

chức kỷ luật trong mơi trường lao động cơng nghiệp. Cĩ những doanh nghiệp tự làm lấy nhưng cĩ những doanh nghiệp phải gởi lượng lao động này đi đào tạo thêm ở bên ngồi. Như vậy chưa thể hiện tính chuyên nghiệp trong đào tạo bồi dưỡng mang tầm cỡ KCN. Vì vậy thiết nghĩ rằng trong từng KCX, KCN hay cụm KCN nên tiếp tục phát huy và tạo mơi trường thuận lợi cho các Trung tâm đào tạo nghề trong khu mở rộng hoạt động và chuyên đảm trách những phần việc này. Đối với các khu chưa cĩ Trung tâm thì cần phải chú trọng mơ hình này hoặc liên kết các khu lại với nhau thành cụm KCN theo địa hình sao cho thuận lợi nhất. Chẳng hạn KCX Linh Trung nên liên kết với Tân Thuận, các KCN ở cụm Tân Bình và Bình Chánh liên kết với nhau. Sau khi đưa Trung tâm đào tạo nghề tại đây đi vào hoạt động thì trong thời gian đào tạo ngắn đĩ phải thường xuyên kiểm tra theo dõi buộc người lao động phải thích ứng với tác phong lao động cơng nghiệp, xố dần lối trì tệ, tự do, vơ kỷ luật trong lao động. Hoặc cũng cĩ thể người lao

động sau khi vào làm việc một thời gian tại doanh nghiệp và bộc lộ nhiều khiếm khuyết, chưa theo kịp với các thao tác trên dây chuyền thì doanh nghiệp nên chủ động sắp xếp các khố học

ngắn hạn với thời gian phù hợp (tối, hoặc thứ bảy, chủ nhật,…) nhằm nâng cao trình độ tay nghề

cho họ. Biện pháp này thực ra ít tốn kém cho doanh nghiệp và đặc biệt ít ảnh hưởng đến kế

hoạch tiến độ sản xuất vì khơng bị xáo trộn và biến động số lượng lao động hiện cĩ đồng thời giải quyết được nạn thiếu lao động đã qua đào tạo nhưđã và đang diễn ra như hiện nay.

Ngồi ra đối với người lao động chưa qua tuyển dụng, trung tâm nên khuyến khích và mở

rộng cho đối tượng này, tạo thuận lợi cho họ tiếp cận và cĩ thể tham dự các khố đào tạo ngay tại KCN/KCX (nhưng phải đĩng lệ phí bắt buộc), và như vậy họ dễ dàng tìm kiếm và thích nghi với mơi trường làm việc ngay sau khi hồn tất khố học hơn. Hiện nay trên địa bàn Thành phố

hiện KCX Linh Trung đã cĩ mơ hình này và hoạt động khá hiệu quả và cần nhân rộng mơ hình này hơn nữa.

Một phần của tài liệu THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG CÔNG NHÂN TRO G CÁC KHU CÔNG NGHIỆP, KHU CHẾ XUẤT TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI (Trang 72 - 73)