II. Phân theo tính chất hợp đồng lao động
3.1Định hớng phát triển của Công ty Đầu t xây dựng và phát triển công nghệ.
3.2.4 Nâng cao chất lợng lao động
Chất lợng lao động là yếu tố quyết định đến chất lợng công trình, đến năng lực của Công ty vì vậy Công ty phải thờng xuyên đào tạo nâng cao chất lợng nhân sự bởi con ngời con ngời là yếu tố quan trọng quyết định đến mọi hoạt động sản xuất của Công ty. Nâng cao chất lợng lao động bằng biện pháp đào tạo nhằm mục đích khắc phục cơ bản những tồn tại trong cơ cấu lao động hiện hành, tạo lập một cơ chế mới năng
động thích ứng với thị trờng, nâng cao trình độ quản lý, xây dựng lực lợng lao động đáp ứng yêu cầu đa dạng hoá kinh doanh, đa dạng hoá sản phẩm, tiến tới hội nhập vào nền kinh tế thế giới và khu vực. Để làm đợc điều đó thì Công ty phải đa ra các chính sách đối với ngời lao động, tạo điều kiện cho ngời lao động có điều kiện làm việc, ổn định cuộc sống. Công ty phải nâng cao trình độ quản lý điều hành của bộ máy quản lý và nâng cao tay nghề cho công nhân. Cụ thể nh sau:
- Đào tạo lại tay nghề: ngoài việc đào tạo, nâng cao tay nghề cho công nhân của Công ty trực tiếp tại Công ty thì Công ty nên cử đi học thêm ở các cơ sở đào tạo nghề. Nh vậy sẽ giúp cho tay nghề của công nhân đợc nâng cao và hoàn thiện.
- Đào tạo mới các nghề : Chủ yếu việc đào tạo mới này giúp cho các cán bộ kỹ thuật có thể tiếp cận đợc với các công nghệ mới hiện nay trên thị trờng đặc biệt là đối với những nghề liên tục có sự thay đổi công nghệ và thị hiếu.
+ Trang trí hoàn thiện kỹ thuật và mỹ thuật có sự đòi hỏi cao. + Lắp đặt thiết bị tự động hoá khi mà công nghệ sản xuất thay đổi.
+ Đào tạo nghề dùng cho xuất khẩu lao động dặc biệt là trong các loại nghề nh: lắp đặt điện, điện lạnh, điều hoà, thông gió, cầu thang điện, thang máy.
Yêu cầu các loại thợ qua đào tạo thực hiện đợc các công việc có yêu cầu kỹ thuật trong quá trình thay đổi công nghệ sản xuất.
Thời gian đào tạo:
+ Đào tạo lại nghề bằng từ 2 – 4 tháng
+ Đào tạo ngắn ngày do thay đổi vị trí công tác
+ Đào tạo mới từ 1 – 1,5 năm cho công nhân kỹ thuật + Đào tạo nâng cao trình độ quản lý, lý luận chính trị Tuy nhiên cần chú ý các yếu tố nh sau:
-> Cần xác định đối tợng cần tuyển dụng và đào tạo - > Đào tạo lý thuyết kết hợp với thực hành.
- > Kết hợp chặt chẽ giữa đào tạo và đào tạo lại với nâng cao khả năng tự bồi dỡng.
- > Có chính sách thởng phạt nghiêm minh.