MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ NHỮNG HƯỚNG ĐI MỚI CHO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM
3.1. Quan điểm đối với các “hiện tượng lạ”
Từ sự phân tích trên, xin đưa ra một số quan điểm trước những “hiện tượng lạ”xuất hiện trên TTLĐ ở Việt nam như sau:
Một là, sự xuất hiện những “hiện tượng lạ”thể hiện những nét mới trong thị trường lao động Việt Nam. Cũng như các thị trường các yếu tố đầu vào khác, thị trường lao động Việt Nam đang chịu nhiều tác động từ sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Sự xuất hiện của một số “hiện tượng lạ”trong thị trường lao động Việt Nam thể hiện sự thích ứng của TTLĐ Việt Nam trước những tác động đó. Đây là những ảnh hưởng từ các yếu tố kinh tế với sự mở rộng về quy mô sản xuất trên cả nước; yếu tố chính trị, xã hội với những chính sách, luật pháp của Nhà nước về các quy chế trong sản xuất, kinh doanh của các doanh ngiệp; yếu tố quan hệ quốc tế với những cam kết, giao thương giữa các quốc gia trong khu vực và trên thế giới. Những “hiện tượng lạ”này đã phần nào phản ánh được những nét mới trong TTLĐ Việt Nam trước xu thế hội nhập và toàn cầu hoá đó của kinh tế đất nước.
Hai là, trong những “hiện tượng lạ” đó, có những hiện tượng mang tính tích cực và cũng có những hiện tượng mang tính tiêu cực. Từ sự phân tích nguyên nhân và tác động trên, mỗi “hiện tượng lạ”đều cho thấy những tác động tích cực và tiêu cực. Tác động dù tích cực hay tiêu cực đều ảnh hưởng trực tiếp đến các đối tượng bao gồm: NLĐ, DN sản xuất kinh doanh và Nhà nước. Có hiện tượng đã mang lại nhiều lợi ích cho đối tượng tham gia vào hoạt động kinh tế, nhưng cũng có những hiện tượng vẫn cần phải xem xét và đánh giá về việc phát huy hay không trước những tác động mà nó mang lại.